SHELLY DRUG is glorious．

さらっと今思い付いたことをダラッと書くだけの記事なんですけれど、まあある種の「正論だけど言っちゃあかん」みたいな風潮あることだけれど、一番大切なのは労働力なんですよ。

従業員は一番のお客様であるってやつに似通ったところもあります。

ものづくりしてる人が一番偉いんです。ものを売らなきゃ会社が成り立たないところなんか特にね。

ただものづくりの人間は軽視され続けてきた、その結果が今の人材不足。ぜんぶ大体はそう。軽視され続けてきた歪が今になって表面化しているだけであって、その一番の問題は氷河期なんだけれど、表面化しただけであってもっとずっと前から危ないやばい危険だと思われてはいたのだけれどなんの対策も練らなかった。寧ろ逆のことをやってきた。ものづくりに関してはオール外注。社内にノウハウなんて残らない。だからまた作る時は都度都度頼めばいいと思っている。その都度に人が足りないなんて想定もしていなかった。少し考えれば人材は有限なのだから確保していなければ流れていくのはわかっているのに。

外注を人材ガチャみたいに例えてる人が居たのだけれど、なんていうのかな、そもそもそういうガチャに手を出しちゃう企業自体が駄目なんですよ。だって本来は内部で育成していくものなのに、内部にノウハウ貯めて保有資産として運営していくものなのに、それを人材不足労働力不足と嘆いてガチャを引く。その時点で間違っている。けれどそれを指摘したところで自覚したところで、もう企業はどれだけ高学歴新卒を取り込むかしか考えてない。市場の労働力は無限（と思い込んでいる）なのだから有限の新卒確保に勤しんでいる。

働き方改革なんて偉そうなこと言っても所詮は企業の人件費削減の選択肢広げに過ぎず、男女雇用均等法なんて結局女の仕事を男が奪う形になり不当に男の立場が低められている。経営陣の懐だけにやさしい諸々の改正により労働力は死ぬべくして死んだのです。

去年はめいいっぱい派遣はクソってことを伝えたような気がしますが、

今後は業務委託について徒然しそうな気がするんすよ。

いや、なんだろ。

わたしもこうなるとは思ってなかったんです。

べつにどうなっても割といいんですけれども。

なんだかすごい方向にいってるなあと他人事みたいに思うんです。乖離ひどなったかな？

まあ今すっごいストレスかかってるから乖離しても仕方ないよ。

現実から目を背けないと生きてゆけないのなら、背けてもいいんだよ。

どうせ生きてゆかねばならんのだ。

よく「年取ると物覚えが悪い」とか「新しいこと覚えられない」とかまあ色々聞くのだけれど、それって学習意欲の問題なので一概にそうは言い切れないと思う。それで年取ると経験というかけがえのないものが増え、適応力対応力もめきめき上達していくので、結果的に頭でっかちの若い頃より社会的な応用が利くので……。

仕事ができないのを歳の所為にするやつは駄目だってことですね、はい。

わたしなりの報連相というのは、部下が上司にだけに留まらず、上司が部下に、上司同士部下同士での情報共有のしあいっこのことなのですが、これがどうにも合わない方だと一方通行だと思っているようでして、そうなってくると彼らの言う情報共有とわたしの言う情報共有が異なってくるのが厄介です。まあ報連相を強要するようなところは碌なところがないんですけれどね。ちゃんとしたところは報連相なんて気持ちの悪い言葉を使わなくても勝手に報告連絡相談はしてますから。

仕事場で引き継ぎ連絡共有ノートを作っています。シフト制のお仕事だと作ることが多いですね。ベースは色々ありますが、シフトで合わない人達に共有事項を伝えるためのものでして、作ってないと口頭で伝えるはめになりますがそれが難しいので紙面に残すといった形です。また見た見ないのサインを残すことで「聞いてない」を防ぐことが出来るのもポイントです。

また紙面だったりデータだったりすることで過去の履歴を参照したり出来るのもポイントが高いです。口頭だったりメモだったりすると残してないことが多いですからね。

というのはですね。過去記事「団塊のちょっと下の世代」に書いたのですが、この方々がやばい。なんていうかやばい。絶対いつかやらかすと思ってたんですが段々とやらかして遂にやらかしました。やばい。そんでたぶんまたやらかします。やばい。

引き継ぎノート作ってます。彼ら見てます。でもやらかしました。

つまり見てない。見てるけど見てない。意味がない。

出来る人集まって会議開いて考えました。どうすれば彼らにちゃんと伝わるのか考えました。むりでした。だって彼らは端から学ぶ気も覚える気も覚えられる能力もないわけですから、もう一度研修を初歩の初歩初歩なところからきっちりみっちりやる以外の方法がないんです。そのくせ時短勤務なので研修時間取れないんですけれどね。時短の弊害です。時短はやはり経験者向きです。

取り敢えず同シフトが考えても答えが出ないので上司に申し伝えてますが効果は薄いので半ば諦め気味。

たぶん上司が問題の深刻さに気付く頃にはまたやらかしてるだろうなあと。

グリッドガールが廃止になるということが少し話題になっていますね。

「Ｆ１グリッドガール廃止の波紋、レースクイーンは？」（https://www.nikkansports.com/sports/news/201802020000010.html）

グリッドガールとレースクイーン、違うんですね。雇用主が違うらしいです。

この流れから行くとラウンドガールとかコンパニオン全体、キャンギャルとか、突き詰めると旅館の仲居さんとかも居なくなりそうですね。

グリッドガール廃止には商業的に儲からなくなったという意味もあるらしいのですが、今回炎上するに至った理由は女性蔑視の可能性があるとか頓珍漢なことをフェミ団体が言っていたからとかなんとか。儲からなくなったのなら首切り已む無しとは思いますが、女性の地位をあげたいとかぬかしている人達が結局美を売りにしている女性の職を奪ったのなら本末転倒。

そしてネットでは「美人の職を奪ったのはブス」「美人を妬んだブスの所業」とされているので、

どうやら今回の事件には否定的なわたし＝ブスじゃないってことになるね！

（いやブスだよ）

女性の地位を向上させたいとか、男女同じ職業に就けさせろとか、まあべつに分からんでもないけれど、まず性別的に適材適所っていうものがあると思うし、そもそも……とかなんとかいうとフェミフェミにされそうなので止めます。この話題は障害者団体辺りにも関係がありますからね……。ただ今回のってフェミ的発想というより共産主義発想な気が薄っすらと。

数年前からポリティカル・コレクトネスとかいう言葉狩りによって看護婦が看護師になったり、スッチーがCAになったり、やることずれてる感がすごかったのにここにきてもう回避不可なズレが目視できるようになってしまったというのは浮き彫りですね。某団体はまとめて駆逐されてほしい……。

記事にしようと思ったのだけれどやはり自分の中で納得できない部分があって結局記事にするのを辞めたというお話。

晒し上げみたいな行為にもなりうるので、その点は避けたかった。

とあるツイートを見つけてわたしはそのツイートに対して怒りが止まらなかった。同時に無知というのは恐ろしいが、無知をキーボードで打ち込むだけで全世界中に晒せるTwitterも恐ろしいと思ったし、それで恐らく誰も指摘しないであろう事項にも気になってしまったし、わたしのこころの奥に暗い何かを落としていった。

そのツイートに対する訂正記事みたいなのを書こうと思ったけれど、やっぱりだめだった。たぶんきっとこの記事を書いたとしてわたしがあとで自分で読んで、自分でただひたすらにショックを受けるだけだと思った。

そしてこういう記事を書いてしまうことにより、このツイートを見たという事実がいつの日かまたわたしは思い起こされるのでそれはそれでショックなのだ。健忘録というのは良いことも悪いことも忘れないためのものなのだ。まあ、悪いことが大半だけれども。

まあ各所で流行ってるよね、差別ネタ。

差別だって思う事自体が差別だったりするんだけれどね。

（でも話は逸れるけれどこのネタにいじめを絡めて論ずるのはちょっと論点ずらしな気がするんだよね）（まああの団体はダブルスタンダードが前提みたいなものだから仕方ないか）

「イチハラさんってExcel得意なんですか？」

と聞かれることが多いです。

わたしはごにょります。

Excelは確かに得意というか……Excelは得意不得意ではなくて、あれ応用力とか、どうすればこの表は見易くなるのかなあ、こういう機能があったらいいなが必ずWebに転がっていますから、疑問に思って解答を調べるという行為が得意か不得意かで言われれば得意だと思います。使い方なんて基礎は分かってますけれどバージョン上がったりなんやかんやで派遣先によって色々触らさせられますしね。ああでも基礎も危ういかもしれない。用語とか分かってないかもしれない。

でExcelのお仕事割り振られることが多くて、単純作業とか好きなんで苦でもなんでもないんですが、おんなじように入力が早かったりすると、

「イチハラさんってパソコン得意なんですね！」

と更に言われたりする。

これはわたしの病気の一部かもしれないけれどわたしは一か百でしか判別できなくて、できるできないで分けると「100％出来るわけではない」＝「できない」になってしまうことが多々あります。でもあれよね、一般の人はタイピングが通常よりだいぶ遅くたって「パソコン出来ます！　得意です！」みたいに言えるのよね。すごいとおもう。

いろんな要素を考えた時に一つでも不確定要素が存在すると返答が危うくなりますのでわたしは面接に落ちやすいんだろうなあと割とそれは痛感してます。面接は言ったもん勝ち。ハッタリぶっこき入ったもん勝ちですからね。