SHELLY DRUG is glorious．

今ブログに書き連ねてしまうととんでもないことを連ねてしまうことになるので

自重します。

いろいろありますけれど、やはり今の雇用は狂ってると思います。

50代正社員が20代正社員に媚びへつらっているのですが、なんともいえません。

そのくせ派遣には威張り散らし、王様気取りです。派遣辞めたら業務回らないのにね。

派遣という雇用形態がなくなったら路頭に迷うのは派遣社員よりも、派遣を使っていた企業だと思いますので、よくよく考えながら業務命令は出したほうが宜しいかと思います。

立場が変われば見方も変わります。就業場所が変わればたくさん見方は変わります。その点派遣はとてもすばらしいです。色々な体験ができます、いろんな観点に出会えます。視野が広がります。

だからといってはなんですが、狭い世界でお仕事してる人とは交えません。

ぎゅうぎゅう押し詰められて出荷される送迎バス、疲れます。

帰っても何も出来ません。休み日もなんにもできません。

給料計算すると泣きたくなります。

休みをください（切実）（休日申請不可）（週6）

さて派遣社員の業務内容はどこまでなんでしょうか？

契約によりけり、なんでしょうけれど、イレギュラーは当然発生するわけで。

例えば一般事務で派遣されていたとして清掃を任された場合、それは契約時の業務内容に含まれていない時断るか引き受けるかのどちらが正解なのかな？　という話です。まあ清掃に限った話ではないですしもっとふさわしい例があるんでしょうけれど、わたしはこういったものに正解は存在しないと思っています。

事務で派遣されてるけどフォークリフト運転して、と言われたら免許がなければ断ると思いますが免許を持っていれば悩んでしまうかもしれません。

契約外の業務に関してやるやらないはほんとうに二分化されると思うんですよ。

きちんとした線引が出来ていればそれに越したことはないんです。

だって人は欲を出す生き物なので、一度契約外業務を快く引き受けてしまえば次からは必ず引き受けてくれると思い込んでドンドン作業量は増えていきますからね。そういう人を雇いたいなら派遣ではなく直接雇用でどうぞ。

そもそも契約外業務を行って何かしらの問題があったときに責任の所在は不明ですからね。行わない方が良いっちゃ良いんですよ、当然。所在不明と言ってもどうせ責められるのは派遣の常。簡単に切れますからね、責任も負わせやすい、一石二鳥。

派遣社員なので契約外のことはやりません、それはあなたの仕事です。と突っぱねるとそれはそれで角が立つ。（なんででしょうなあ？）だからってサービスや情で行えばつけあがる。（なんなんだろうなあ）正解のない話です。派遣社員が良いようにこきつかわれてポイされたときに一番しこりが残りやすいところでもあります。

全体的に労働者が過剰に働きすぎているっていう根底もあるような。

本来の派遣の働き方を考えれば契約に少しでも外れてる業務なんてやらんでもいいのにね。

就労前の考えだと送迎バスって楽だと思ってたんですよ。

だってその就業場所で働く人しか乗らないんですから。それに無料だし？（有料のバスってそれただのバス通勤じゃないのかな）あとその就業場所にしか行かないから時間も精確に着くだろうし。とかなんとか。

ところがぎっちょんとんでもなかったです。

今の派遣先は繁忙期があるために人を増員しているんですね。毎日のように人はガンガン増えます。これからももっと増える予定があります。募集もまだかけています。

しかし「人の増員は確定しているのにも関わらず送迎バスの本数据え置き」という罠がご丁寧に用意されていました。

（今後もバスの本数は増える見込みはありません）

さてこれが意味するものとは。

送迎バスが行き帰りとも、立ち・ぎゅうぎゅう・運転荒い、の三点セットです。

そして派遣先との一本通行ですからまるで荷物を搬送されるようです。ドナドナです。

まあ派遣社員は人間扱いされませんからね。ドナドナです。

正直往復30分を超える送迎バスの中で立ちっぱなしはきついです。行きも体力奪われ帰りは気力を奪われ、バスから降りたら疲労困憊です。そこからまた更に電車に乗りますが電車のほうが天国です。揺れも少ないですし。

送迎バスという一見甘い罠に捕まってしまいました。

もう送迎バスを謳っているようなところには勤めたくないですね。

一言ったら十やってくれるエスパーは、

こんな低賃金にきません。

あなたの思う常識はわたしには通じないので、ちゃんと説明してください。

わたしの知っていることを、あなたは出来ないでしょう？

「やって」だけでどのくらいのミスが生じるか考えたことはありますか。

ないでしょうから考えてください。

工程をきちんと説明すれば起こりませんから、しっかりしてください。

あとやりかけた仕事は最後までやってください。引き継ぎなしで放り投げられたのであればわたしだって放り投げます。誰がどこでどのくらいまで進めたのかくらいは報告してください。

報連相くらい最低限のリスクマネジメントはしてください。

このケツを拭く紙にすらならないマニュアルは捨てていいですか、間違いしか書いてないんで。

指令系統の齟齬をわたしのせいにするのはよしてください。

てめーらの指示がてんでばらばらなのが悪いんで、一個にまとめてから話しかけてください。

あとてめーらのマウンティングにわたしを巻き込まんでください。

という感じの事をゆるーくお伝え。

あんまりわたしは他人にキレないのだけれど今回の派遣先（と派遣元）は悪質すぎるので辞めていいと思いながら言っています。希望休取れない時点でね、労働時間も内容も全部おかしいし、なんならネットの何処かに晒してもいいと思っている悪質すぎる派遣企業です。

お局派遣はマウンティングに失敗し、常に他の派遣の足を引っ張っています。派遣の作ったエクセルのマクロをことごとく破壊していき、「他人が使えないマクロを組むな」とか自分の失敗を棚上げするのはどうかと思います。SUMとかも壊すんですが、この人。

昨日の過去記事：「余裕が生まれたら、の話」の続き。

ざっと計算してみたのだけれど、わたしは今月140時間働いています。
140h*時給1000円＝14万
140h*時給1500円＝21万
となります。
（社保のたぐいは全部無視してます）

……なんでしょうなあ。
現在の金額のほうがよっぽど非現実的に見えるのはなんででしょうなあ。
1500円の生活の方がよっぽど現実的で、しかも暮らしていけると思うんですがなあ。

まあ今のお仕事は時給安いし契約違うし派遣社員の扱いひどいし良いところひとつもないんで、バックレるか期間満了まで静かにしてるかどちらかで二度とやらないと思いますけれど、時給1500円が非現実的じゃなくて、今現在の手取りの方が非現実的だとおエライ人には気付いていただきたいものです。

ついったーでふと目についたハッシュタグ「#最低賃金1500円になったら」

もし最低賃金が1500円になったら。

歯医者を筆頭に、今まで行くに行けなかった病院へ行きたい。

そんでジェネリックじゃない薬を貰うんです。

ジェネリックなんて安いだけで効き目はありません。効き目は変わらないとか仰りますがわたしの場合効き目は明らかに落ちます。しかし先発品の薬は薬価が高すぎて買えません。なので泣く泣くジェネリックなわけです。効き目が減ると分かっていて財布がきついからジェネリックにしなければいけない。効力を求めているのに財布が唸る。ゆえに効力を手放さなければならない。それが精神で起きているのは道理に反するのではないのか。そら治りませんわよ。

まあ1500円じゃなくてもいいんですよ実際。

ただ今よりも少しだけ賃金が上がって少しだけ懐に余裕が出来たらの話なんです。少しだけ気持ちに余裕ができたらお金だって余裕が出来るのかもしれない。そういう余裕の話です。

もし生活面で悩むことがなくなればカウンセリングも受けるかもしれない。医者もきちんと選ぶことができるのかもしれない。あわよくば寛解狙えるのかもしれない。

（ここらへんは、おそらくは無理だろう）（否、絶対むりだろう）

まあ、ジェネリックは要らないよね、ほんと。

過去記事：「派遣に似た働き方があれば移るだけ」の記事の余談だけれど、
派遣社員を雇っている企業には50代60代の正社員はいるけれど、30代40代の正社員は見ないという共通点もあるなあと思い出しました。

居たとしても長期派遣だったり。50代60代の正社員だと思っていた人がベテランお局派遣だったり。
もうそちらの方で固めているんでしょうかね。

確かに氷河期の正社員というのはものすごく数が少ないように思えます。
主観なんですけれどね。少なくとも派遣で行くような場所には氷河期の正社員は居ないですね。
正社員並の働きぶりと正社員を抜く能力を持った派遣社員は良く見ますけれど、彼らを正規雇用（直接雇用）する気はさらさら無いですね。使える人はそのまま派遣として長期で居てもらうという感じですかね。

短期派遣で行った職場から長期でと頼まれたことはあるのですが、……まあ派遣社員を引き抜くと余計な費用がかかるのは分かりますけれど、派遣社員はもれなく社保未加入交通費なしなので長期はお断りです。

派遣のゆいいつのメリットがすぐにでも辞められるところなのに、そこを責任と仕事量で雁字搦めにして反骨精神を蝕んでくる姿勢は腐っていると思いますね。
今の職場も登録時（面接時）と契約時と就業時の条件が全て異なっています。あっているのは就業場所のみですから、契約と異なるので充分辞める理由には足りるでしょう。