「チミのデキのいいオツムなら一生賭けてもシェリィドラッグは理解出来ん」
前回記事：酒、そして営業さんには電話が通じない
本社採用（派遣先変更）のお話は潰えました。
それも担当者ではなく別の方から口伝てに、「あの話はなかったことに」とのこと。「別の女性を既に発注済みだったわ」とのこと。
うーん。ね。
ね。
思うところはたくさんあるけれど、口にすればキリがないから余りしないけれども。
初めは担当者が直接言えー、とか思ったけれど、気付けば失礼千万だなあとか、後の一ヶ月くらいのモチベーションだだ下がりなんだけどどうしてくれるのとか思ったんですがキリがないのでやめておきます。それに不毛ですしね。というわけで来月からは無職、就活の始まりでございます。
またカトリックでもなんでもないのに祈られる日々というわけですね。
月末までのモチベーションが全くないです。ゼロです。
おまけに職場環境がマシマシで悪くなったことも加えてモチベマイナスです。
あとBLAME!映画化、ちょーうれしいんですが、丁度月末で仕事量が半端なく増えるので休日は死にたいです。PV見た限りだとBLAME!ぽさはあんまりないような気がするんですけれど、シドニアで音は期待できるんですよね。でもキャッチコピーはやっぱりおかしいな。あの世界で「生き延びれ」は明らかにおかしい、変だ。東亜重工グッズはなんらかの形で欲しいな。個人的にはシドニアよりもBLAME!とかアバラ、バイオメガらへんの弐瓶作品が好きなのだ。
前回記事：グループ内派遣のメリットは企業のみ
お酒を飲みながら執筆中。うまし。
そういえば昨今のアル中患者は大五郎とかのペットボトル焼酎よりもストロングゼロを嗜んでいる方が多いらしいですね。わたしも好きですストロングゼロ。そういえばわたしが一番好きなリキュールはジン系でして、ジントニックとかジンバックなんですが、人からすればこれらは「薬品のような味」らしく、わたし自身酔えればなんでもいい、度数の高いやつヨロシクな人間ですゆえそのようなものを好むのですが、それを踏まえるとストロングゼロがアル中に好かれる原因がかなり良くわかります。お酒の味を楽しむ暇があるなら度数を重ねたい、そういうものです。
いやまあ、酒ならなんでもいいんですけれどね。美味しいお酒も好きですよ。
ただ、安酒で酔える、それならそれがいい。
先日書いた記事とか諸々の事を頭の中でまとめた結果、これはただの派遣先変更であるという結論に達しました。いやまあ派遣社員という雇用形態に変化がない以上それは簡単なお話なのですが。そしてそういった、所謂身請けが行われない場合、交渉人として動くのはわたしではなく営業さんというのも派遣会社の常なのですが、営業さんはまったく動く気配が見当たらない。というより親会社が決めていることなのでそもそも子会社に口を出す権限など到底ないようでして。
単純計算で今の給料に交通費や社保等が加わると手取りが5万減ります。
5万円マイナスです。
でかいです。
パソコン買えます。
社保に関しては今の仕事が短期であり社保に入る必要性がなかったので例外的なものなので、まあ一般就労では必ず引かれるものなので諦めていますが、それを加味しても立場も変わらないのに通勤距離変更して5万はでかすぎる。
じゃあそれを補うメリットは？ 派遣としてのメリットは？
……ないですなあ。
すぐ辞めれるとかすぐ休めるとか挙げられそうだけれど、そもそもわたし休まないんですよね、急に休んだりしないんです。独身なんで子供がどうのこうのもないし、薬ガバガバ飲んでるくせにインフルとか風邪とか引かないんですよ。だからお休みしたことないです。ゆうしゅう！（ただし心はズタボロである）
なのでもし派遣先が就業場所（本社へ）変更するのならばそれなりにメリットを作らないといけないんですよ。これはわたしがどうこう出来るレベルじゃなくてほんとうに営業が交渉しつくすことなんですけれどね。例えば契約社員にするとかパートとかアルバイトとか、派遣以上の待遇を用意とかですよ。パートアルバイトも人件費だということを考えれば派遣よりは上です。派遣如きがメリットとか偉そうな口をと思われるかもしれませんが、実際問題わたしが手取り5万減って勤務地減らす意味って何ですかね、その仕事がチョーやりたかったから？（適性を買われただけ）お金が減らされてでもホワイト企業だから？（にしても勤務地遠方で台無し）（実際ホワイトではないけれど）
5万という額にそれほど拘りはないけれど、お給料減らされて勤務地変更してそれでも派遣という同立場で勤務する理由というものを問われた時にわたしは答えられないんですよね、今の状況だと。
派遣ですからそれこそ履歴書には書けません。強みにはなりません。
そもそも派遣としての勤務期間、企業実績を重要視しないのは企業の方です。実際問題いろんなところを渡り歩いている派遣だからこそ乗り切れる問題というのも多々あるんですよ、おおっぴろげには言いませんけれどね。
わたしは隙あらば派遣から抜け出したいと思っています。就職には圧倒的不利ですからね。今までのは所詮人柄や第一印象、勘とか相性での採用にしか過ぎません。それも大切です。すごく大切です。結局は相性とか縁の世界だと思っています。ただそれを築くのがとてもむずかしい。とても数打たねばいけない。それを考えると派遣にはこだわっていないんです。選択肢のひとつではあるけれど、やはり派遣である以上制約は多いし、色々保障はされない。けれど派遣はいろんな企業に入り込めるし、垣間見えたりします。その上で今回のようなお話を頂くこともあるし、こうやってお話に対して真摯に向き合って、お断り案件かなあと選択することが出来ます。数は大事です。縁も大切です。そうやってふれあっていることが何より大切です。
結論としては、
派遣社員持続の場合→お断りお祈り
雇用形態変更の場合→一旦持ち帰って検討します
って感じですかね。
何度も言いますが本来この辺は営業さんががんばるところ。決して相手方の会社とわたしがワンツーマンで面接したりはしてはいけないところ。もうしてるけどな！ 派遣先→派遣先だったら面接は尚の事不可な気がするけれどこういうことを報告する場所も意味もなーんもないよな、もう雇用制度死んでるんだよ！
親会社が子会社に派遣会社を作ることがあります。
派遣会社は派遣業をしているのですが、親会社に派遣することもあります。
比率が多いとグループ内派遣、専ら派遣となり労働者派遣法で禁止されています。
本社採用のお話が幾度あり、半々くらいで決まりそうにはなってはいます。ただまあ雇用条件云々の段階ではないので、いちおう明らかになっている点はただ一点、雇用形態は子会社からの派遣だそうです。
ンアー、て感じです。
企業でのメリットはたくさんあります。
・子会社の派遣なので利益が巡り巡って手元に入る
・各種手続きが必要ない
・子会社から見受けする意味がない
・すぐ解雇できる
たぶんわたしの知り得ないメリットは数多くあると思います。
ただこの時点でのわたしのデメリットは挙げられる時点でこんな感じ。
・交通費なし（交渉による）
・社保なし（労働時間による）
・賞与、昇給、有給なし
・三年縛り
・上司不在による立場の不明
交通費は本来非課税なのにも関わらず給料に含まれることで課税対象になるというデメリット中のデメリットが発生します。ほんとこれまじで早く改善してほしいです。月十万円までの交通費は非課税なのですから証明書提出を義務化すればいいんです。たったそれだけでいいのに義務化しない、義務じゃなければ出さない、そういうのが派遣会社です。
出向（逆出向？）あるあるかもしれませんが、身分は子会社の派遣、派遣先は親会社ですと、普段から接しているひとびとが常に上司よりも上の立場の人たちなので、営業がまったくもって無力極まりなくなることが殆どです。発言力がないんです。つまり味方がいなくなるんです。愚痴不満改善点を述べる場所がないんです。そしてそのような不思議な状況に置かれると誰に頼っていいのか社会人数年もしていないわたしにはよくわかりません。そもそも派遣先は派遣先、客みたいなもんなので、指揮者命令者なのですが上司ではないとかそういうもうなんかよくわからん不思議な状況なんですよ。それが更に親会社となるとちんぷんかんぷん。
本社採用といっても口だけで、交通費くらいしか出してくれないならお祈りです。
派遣の身分が変わらないなら尚更です。
（しかしそれを交渉する相手がいないというか、親会社の上の方なんだよなあ）
（そもそも派遣個人が交渉するんじゃなくてこれはもう営業の仕事なんだよなあ）
（でも営業は子会社の社員だから、たぶん口出せないんだろうなあ）（手詰まりです）（ハイ）
タウンワークをめくっていたら履歴書をアプリで作れるソフトをタウンワークが作ったらしい。へーそんなものあるんですね。そもそも履歴書なんてパソコンで作りたいんですが、まだ手書きにこだわる阿呆がのさばっているのでどうにも出来ません。職務経歴書はパソコンで作りますが、これが結構受けがいい。なら履歴書も……と思うんですがね。
同じく履歴書カメラというものもあって、前々からサービス自体は知っていたんですがいまいち手が伸びませんでした。
イエイエ、どうせ人事さん、証明写真ごときケチる人材欲しくねーよ、とか思うんでしょう？
どうせスマホで取った写真をプリントしたら、心証悪くするんでしょう？
しかし少し前まで700円だった証明写真は今や800円になり、8枚から6枚となったので、わたしは証明写真の在庫が切れる度に胃を痛めることになりました。そもそも証明写真っていつもなくなるまでには職決まるんですよね。もったいない。
後は取り直しが出来ないのも嫌ですね。二度目は強制的に印刷ですから。
（あとなんでか最近は肌がやたらと黄土色に撮れる気がするんですが）
まあ求職者は居なくならないし値上げしても大丈夫との判断でしょう。さすがパナマってヘイブンしている企業ですね。
今回手持ちの証明写真が切れるので新しく撮りに行かなければいけないのですが、お試しにとやってみることにしました。スマホは持っていないのでタブレットです。そしてタウンワークの履歴書カメラにアクセス……したんですが、お使いの端末のバージョンには対応していませんでした。ぐにょん。
お隣りにあったCanonの「スマホで証明写真 無料版」を使うことにしました。
ついでに印刷用に「netprint」もインスコ。
（googleplayストアのリンクを貼っておきます）
30円でお手軽に証明写真を3枚入手するまでの手順！
1，自撮りをする
2，「スマホで証明写真 無料版」アプリに取り込んでドライブにあげる（メールでもOK）
3，「netprint」でアップロード→メールに8桁のID
4，セブンイレブンで30円で印刷する
アプリに関しては使い方は特になく、アプリを使用しなくても既に撮った写真を取り込んで3枚並びに加工できるソフト、と考えたほうが楽です。ふつうにカメラで自撮りをしてアプリに取り込んだほうが使い勝手が良かったです。ちなみにインカメラの方が外カメラより解像度低いのは分かっているんですが、外カメラを利用して上手に自撮りをする技術はわたしには備わっていませんでした。タブレットは重いんや。
それで写真をチョイチョイッとアプリでサイズ調整したら保存。明るさは3段階目。
netprintはアップロードするだけ。たまにエラー吐くみたい？
メールに8桁のIDが送られてきますのでそれをセブンイレブンの機械で印刷します。ドキドキです。
今回はお試しだったんです。
自撮りだし、インカメラだし、アプリだし、コンビニだし、タブレットだし。
期待はせずに、悪かったら800円払って証明写真撮りに行くわ、って思ってたんですよ。
……あ、あれー！？
意外とすげーぞ、すごい解像度で印刷されたぞー！？
あれ、これふつうに使えるレベルじゃん！
気持ち証明写真よりきれいだよ！ 髪の毛にツヤが出てるよ！！ あららー。
もっと画質低くてジャギジャギしてるかと思ったんですが一切そんなことありませんでした。充分すぎるほどの実用的な写真が手に入ってしまいました。
これはあれですわ。800円の証明写真なんか要らないですわ。用紙もインクジェットなんでペラペラじゃないです、しっかりしてます。これはふつうに使えます、というかこれ使います。確かに応募するのはバイトだとかパートですが、はっきり言ってこちらの期待を遥かに超えてきました。すごい時代になったもんだと言えちゃうくらいの出来栄えです。敬遠している方は一度試してみてください。30円の出費なんか800円に比べたら屁でもないです。1枚10円ですよ！
（ちなみに履歴書カメラだと4枚で30円らしいぜ！）（対応してないからわかんないけれど！）
わたしが派遣社員になってさまざまなところに派遣されて気付いたこと。
それは派遣社員を使う企業には、ろくなところがない。
（直接雇用を避けたい企業というのは得てしてそういう場所である）
プロパとして派遣社員を雇いたいところも当然あるけれど、所詮必要なのはその場しのぎの知識であって、こちらの情報や知識は根こそぎ奪っていこうという姿勢はあるものの、結局は付け焼き刃になりノウハウはまったくと言っていいほど残らないし残さない。プロパだってそれで食っているのであるからタダ同然で情報を与えるのは割に合わない。
人数合わせの派遣なんてさいあくだ。マニュアルも報連相も情報共有すらせず、こちらのミスを促すような態度しか取らない。全体図を教えないから細部は不明瞭でミスが起きやすい。こちらが対策を取ろうものなら全力で阻止しだす。賢い派遣社員より愚鈍で命令に背かない派遣社員が好きなのだ。だから賢い人はすぐに辞めてゆく。
バックレなんて正当だ。派遣元も派遣先も労働法なんか守ってないんだ。
こちらも黙って労働者でいてやる義理なんてどこにもないんだ。
どちらの企業にも言えることだが、結局は何も残らない。だからまた何かしようと思えば誰かを入れるしか無い。その際に直接雇用は頭になく、また派遣で済まそうとする。一度甘い汁を味わってしまった企業は改善などせずに、愚かしくも派遣元と手を組んで労働者を使い潰す。
給料以上の人材はこないよ。
※余談。
過去記事：「仕事が出来る≠ベテラン」
年末のお仕事が足りないので某派遣会社に登録して新しい派遣先に赴きました。
そこでの派遣社員のルールです。
・社食、レンジ、給湯使用禁止
・シフト強制作成、休み申請不可
・残業は派遣社員指示なので派遣先への申請不可
特筆すべきような、わりとひどいルールを挙げたんですが、
別の派遣先ではこういったルールも良く見掛けます。
・派遣社員はエレベータ使用不可（1F→5Fを階段）
こういった派遣社員への劣悪な就労ルールは、低賃金高賃金関わらず様々な派遣先に非常に多く見受けられます。派遣とか使っちゃう雇用形態に問題があるのかもしれません。実際働いてみるまで気付かないもんなので、どうにもできないしバックレ不可避。
他にもよくあるのは、
・貴重品は手元に置いてはいけないがロッカーに鍵はない
・そもそもロッカー自体がない
これはほんっっとよくあります。（そして盗難は自己責任とかいうね）
・名前で呼んでもらえない（派遣さん）（又は会社名）
これはよくあるけど、わりとどうでもいいです。腹立つけれど。
派遣先を渡り歩いて履歴書真っ黒にして思うことは、派遣社員ってつくづく労働者扱いされてないなあって話です。責任もたっぷり負わされるのにも関わらず、いつでも切れるとか楽でいいねとか矛盾したこと言われます。前任引き継ぎマニュアルなしの状態から立ち直したりしても評価も賞与もないのでがんばらないほうがいいのに、頑張らなければボロクソに言われ、頑張ったところで契約終了ハイサヨナラ。会社は労働法を守らないので、労働者でいる義理もないんですけれどねえ。
バックレ不可避の派遣先はほんとバックレすべき。
バックレがひどいんじゃないもの。バックレが出てしまうような労働環境が悪いのよ。
レジを打っている時に意外にもめんどくさいな、迷惑だなと思うお客様を三種類ご紹介。
（ほんとうは三種類で済まないんだけれど全部書いてるともんのすごい数になっちゃうし私念もふくまれちゃうからちょっとだけにしたよ！）
1，「領収書ください」
混雑してる時に限って言ってくることがほんとうに多い。
レジのタイプにもよるんですが、POSレジだと後から印刷できるタイプと、先に指定をしておかないと出さないタイプがあります。この時点でミスってると後処理が大変なことになります。
POSレジからはレシートタイプの領収書しか出ないので、紙で要求されるとめんどくさい。
あと宛名を自分で書きたがる人も多いです。だめです。
2，「袋いらないです」
事前に言ってくれるなら良いです。なぜか袋を要らないと仰る方はこちらが袋詰を終えた後に言うんですよ……。でこれ言われたら詰め終わった袋から出して渡さないといけないんです、二度手間！！ 要らないなら事前に言ってくれないかな！ もしくは詰めてる時とかに言ってよね！
（この分類の方は会計済んでから小銭を出したりポイントカード後出しの方も多いです）
3，「レシートいらないです」
まあ大抵言わないけれど。無言で去っていくけれど。
この方々との戦いは一生決着がつかないと思います。レシートを手渡そうとしたら無言で払いのけられ、結果として小銭を落として迷惑そうな顔をされた時に、どちらが悪いのか微妙な空気になります、新人潰しかな？
レシートを要らないと言われてもこちらが保管しておかないと、返品とかクレームの時とかにノーレシートで来やがるので困ったひとたちです。
クレーム対応のために処理を増やすと、その処理に対してクレームが入るという不条理スパイラル。レジ如きでもお金を扱う仕事をしていると人の暗黒面を垣間見ますね。