「チミのデキのいいオツムなら一生賭けてもシェリィドラッグは理解出来ん」
夕勤は、夜勤と同様に避けるべし。
いましめ。
14：00～くらいからのも避けるべし。
体のリズムとバランスが崩れるのでいいことなし！
ちゃんと七時間睡眠して朝起きて日浴びて、それでも自律神経回復しないんだから、
負担になりそうなことはできるだけ排除！ ウム！
（ちなみに割と風呂に入る、浴槽に浸かるというのは大事だと思います）
派遣の営業さんとのお話。
営業「ここ行ってください」
わたし「遠いので（交通費出ないし）嫌です」
営業「なんとか」
わたし「帰宅時間も遅くなるから嫌です」
営業「就業時間変えたよ！ 時給もちょっとあげるよ！」
わたし「交通費ください」
営業「嫌です」
かかる交通費は時給が軽く一時間分飛ぶくらい。就業場所までかかる通勤時間は1.5～2時間くらい。
無茶を仰る。
派遣の担当さんとは電話がつながらないことが多く、折り返しも滅多にかかってくることが少ないですよね。そのことは派遣社員として働いている方全てが感じていることだと思いますが、そういったことをネットで調べると大概、
「担当している人が多いのです」
みたいな意見が出るんですが、それってキャパ測れなくて不用意に囲い込んで自滅してますって言ってるのと同じじゃないですかね。
シゴトカテゴリ作ったものの、雑多記事中心なのでどれをどうするか悩みますねえ。
ハローワークでの募集要項でぐぬぬとなる点。
「書類選考」←するほど大層なもんなのか
「郵送」←金かかる
「職務経歴書」←印刷に金かかるしそもそもバイトだよ？
「応募書類は廃棄」←返せ
バイトの書類選考には殆ど落ちたことがないんですが、金が無い人間がこれを繰り返しているとほんとうにつらい、ほんとうに。面接には進むので交通費が出て出費が嵩む。ならば最初の書類選考の時に落としてくれもしくは採ってくださいお願いします。
証明写真も便乗値上げしているので応募書類は返却してほしいです。責任持って廃棄している証拠もないですし、ならほんと返して欲しい。
次点で面接まで進み合否の話になった場合「採用者には連絡、不採用者には連絡なし」とか言われると報連相の意義を見失いますね。電話一本メール一回がそんなに億劫ですかさいですか。
大体郵送するにあたってかかる費用は、
履歴書一式（写真含む）+職務経歴書コピー代+封筒代+切手代。
面接に進めばこれに交通費。
で、面接行くとなればそれなりの格好お手入れするので付随費用エトセトラ。
少なく見積もって面接一回で2000円くらい飛びますよ。
ついったーにもつぶやいたんですが、ハローワーク以外の派遣求人の特徴として、
「選べる勤務地」←選べない
「選べるシゴト」←選べない
「長く働ける」←3ヶ月の事
とかね！ 派遣はカラ求人多めなので登録会が現地or出向いてくれるやつしか行きません。
おそらく統失ぎりぎりの人格分裂破綻者でもこういう仕事が出来るんですよ！
お金稼げるんですよ！ やったぜ！
みたいな一覧を書こうと思ったんですが身バレが怖すぎるので止めます。
そもそも精神障害なんて十人十色ですので、精神障害に向いている仕事、出来る仕事というのも十人十色な訳です。精神障害の特徴は特性はうんたらなんて言えない訳ですよ。「単純な作業かつ、毎日同じ仕事内容で、一人で取り組むことができる」仕事が得意な精神障害の方も居れば、「複雑な作業かつ、毎日異なった仕事内容で、複数人で取り組むことができる」仕事が得意な精神障害もトウゼン居るわけです。プンスカ。
割と精神＝清掃みたいな考えは安直だと思うんですよねえ。
わたしの特性としては特に得意なことも特に苦手なこともなく、仕事になればなんでもジャンジャンバリバリこなしますし、手加減を知らないのでスピードと正確さ重視で仕事を進める傾向があり、最近コミュ力のばけものだと自覚があります。なんか、すごい、コミュ力、あるんだよね……。知らなかった、こんなにコミュ力があるだなんて。（※外面だけの話です）
仕事の速さが裏目に出ることもありますね。皆様適当にお仕事を時間で割り振るんですよ、なのでわたしだけよく暇になるっていうね。その辺の要領の悪さは分かっているんですが、常にフルパワーなんでここらへん制御できたら如何ようにでも取り繕える気さえします。
まあ追い込み癖が抜けないんですよ。仕方ない、ある種の自傷ですからね。
精神障害でも出来る仕事とかうつ病でも出来る仕事とか、その前に自分が何の仕事なら出来るのかが優先されるんだろうなあって気付きました。
前者にこだわりすぎると余計な金を落としまくってしまう気もします。
後者が分かっていても就職出来ないのがこの世の常ですけれどもね！！ ファッキン！
あえてタイトルには入れない精神障害。クローズでの雇用なんでね。
コルセンの最大のメリットはシフト。昼勤夕勤一日3h～とかでもOKなところが多いと思います。
お給料は派遣なので交通費出ませんし、仕事内容によっては安いなと思えます。
仕事内容は業種にもよりますがインバウンド（受信）とアウトバウンド（架電・営業）に分けられているところと、両方兼ねているところがあります。
オペレーターと呼ばれる人たちは電話を受けたり架けたりする人のことです。これらをまとめるのがSVと呼ばれますがSVはあんまり電話に直接出ることはないです。オペレーターに要求されるスキルはタイピングが早いことくらいです。
さて本題。まずは仕事に関して。
まず理解していただきたいのが、派遣のコルセンは孫請けひ孫請け状態なので、大元の本社のことなんてこれっぽっちも知らないということです。当然商品知識もくそもありませんので、最初に行われる研修ではネットで見られる程度の会社情報や、簡単な商品知識を学びます。これ、ないところも多いです。そんで着台。当然の如く客からの質問はちんぷんかんぷん、当然の如く保留連発、当然の如くクレーム。いやまじ当然よ、当然じゃなかったらおかしいわ。そして消える隣の席の人、いやほんと当然だわね。
会社の人間なら商品知識くらい持っているべき、と考えるかもしれないけれど、ところがどっこい、だって現場の人間は外注外注の孫請けですからね、本元とはかけ離れすぎていて何が起きているか知りもしない、教えてももらえない状態なわけですよ。「わたし外注なんで」って言いたくなります。
そしてメインの人間関係に関して。
これに関してコルセンはほんとうに独特だと思います。人が消える職場ですので、いやほんと、忽然と煙のように人が消えます。不思議な事に、まあこういう言い方はアレなんですが、仕事のあまり出来ない人は長く定着し、仕事が出来る人はすぐに離職（次のセンターに転職）します。あっ、転職しないでそのままリタイヤの人も当然居ますよ。
悪意の矢尻に立ってクレームを一身に受けますのでメンタルがごりごり削られます。慣れてくると電話を取る前から、第一声から、あやべえ客だなって分かるようになります。客対オペレーターが常なので人間関係は然程重要ではないのか？ と思いがちですが、実はオペレーター間の人間関係がもんのすごく大事なんですね。あとSVとの関係性もとても大事です。何かあった時にクレームを受けていただかないと困りますからね。
下手に商品知識等学習しないほうが長く定着しSVに目をつけられない、というなんともまあ不可思議な職場です。それを踏まえて仕事が出来る方は早々に転職するタイプが多いというイメージですね。
わたしは一般のお仕事をさせていただいています。
直接雇用を目指していますが、今はあまりにもうつがひどいので派遣です。
毒親の事も考えると引越しを視野に入れてるので長期雇用も悩みどころです。
さてそんな宙ぶらりんなわたくしですが、
最近受動喫煙に悩まされております。
というよりも、派遣先が名ばかり分煙（パーテーションで区切ってて、しかもそのパーテーションは簡単に開く）なので、もくもく臭いんですよね。ついでにわたし以外全員喫煙者。社長も喫煙者で、とにもかくにも臭い。就業中煙草休憩は当たり前にあるし、社長も休憩＝一服という言い方をします。わたしは吸いませんよ。
うちの両親は煙草を吸わない人間だったので、わたしは幼い頃から煙草からは程遠い場所に居ました。鼻がいいので煙草の臭いにはとても敏感で、言うなれば嫌煙者。（この言い方はなんだかすごく意地が悪く聞こえますね）（嫌う嫌わないの問題じゃないと思うのだけれど）
派遣先から帰ると頭の先からカバンまで煙草の臭いぷんぷん。お風呂で何度も頭を洗っても取れず、カバンや靴も派遣先専用を用意し隔離しておく始末。
半年近く派遣元には何も言わなかったけれど、受動喫煙以外にも増える業務、聞いてない業務、変わる業務、約束と違う業務などたくさん重なってうんざりしている状態。まあ派遣元もこちらの了承なく更新とかするところだしね。こちらがハイ更新シマスと言わなくても文句なければ勝手に更新するとか、黙認したとみなすとか、派遣ってそういうことするから嫌い。給料は良いけど、長続きしない。