SHELLY DRUG is glorious．

過去記事：あいつぁ、もう、だめだぁ

引き継ぎが発生しないという事態に陥りました。
現在わたしが関与しているプロジェクトというのはベテラン選手を集めたチーム戦みたいなものでして、つまりは一人ひとりがその道のプロで、一人で請け負えるくらいの能力はあるんだけれど集団でやったほうが効率がいいので集まっていますよという状態。リーダーのお仕事というのはその人達をまとめあげてマネジメントをすることで、能力よりも信頼が優先される職業。

なんですが。
優先度の狂った上司に振り回され、皆おこである。おこであるのだ。

マネジメントを任された人は決して上司ではない。雇用形態は色々あるからね。そんな上司でもなんでもない人にまとめあげられるっていうのは人によってはイラつく話だから信頼関係とかそういうのが必要になってくる。上司でもないし能力的に上にいる人でもなければ従う必要なんてないわけで。仕事上必要なら、仕事上だけでいいわけで。というかもうこういう考えに陥る時点でコミュニケーション不足がありありと分かるわけ。
で、みなさま影で言うわけ。「あいつ、だめだよな」って。

一人一人が仕事を受注できるレベルの人だと、その人が欠けると仕事がまじで進まなくなるといった事態がとんでもなく発生しやすい。その人しかその仕事を出来ないので、休んでいるとその仕事についての詳細がまったくもってわからない。だから伝達が必要なんだけど、リーダーがアレだから、もう伝達とかしない。ふらっと休んだりふらっと居なくなったりする。残された人もてんやわんやとか特にしない。ああ居ないんすか、じゃあわかんねえすね。みたいな。つまり責任放棄。

そもそももう自衛するしかなくなってる。いつ炎上暴発してもいいように。