SHELLY DRUG is glorious．

今現状で起こっていることや起こってしまったことに記事が全く追いついていかない状況ですのでとりあえず健忘録みたいな書き方をしたいと思います。現状は部屋箱まみれです。

■定時決定とは（日本年金機構）

被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3か月間（4～6月）の報酬月額を算定基礎届により届出し、厚生労働大臣は、この届出内容に基づき毎年1回、標準報酬月額を決定し直します。これを定時決定といいます。 決定し直された標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に適用されます。

更に決められた標準報酬月額から健康保険料や介護保険料の値段が決まります。

（参考：平成31年度保険料額表）

■定時決定の基礎知識

・4月・5月・6月に支払われた給料を元にするのでこの間は残業などしないほうがいい

・締日によって上記の月はちょっとだけ変わります

・当然だが支払いすぎた税金は戻ってきません

■なぜ定時決定が必要なのか？

標準報酬月額が見直されるのは、「入社時」（資格取得時決定）や「産休時」「随時改定」等、主に正社員向けの感覚なのだが、社会保険のハードルがかなり下がったことにより、20時間以上働いているパート用の「定時決定」を用いなければならない。

定時決定は、

・週20時間以上の労働

・月15日以上の出勤日

を踏まえた上で、4月・5月・6月に基本的に支払われた報酬をもとに三等分して計算する。

なお15日未満だったり17日以上出勤した場合は従前の標準報酬月額になります。

（この○日未満とか以上は年によって変わってるっぽい）（段々下がってるよ）

■定時決定の問題点

これ単純に正社員向けの制度をゴリッとパートに持ってきたから歪なんですよ。

いやわたしね、ずっと派遣で働いてたときに不思議だったんですよ。明らかに多く取られてる。明らかに残業休日出勤込でも稼げない額の標準月額取られてる。なんでやって。

で改定されるのは4月～6月にその職場で働いていた人が9月の給料から変わりますよって。

え、それだったら三ヶ月契約とか、はたまた6月とか7月に入社したら詰むじゃんって。

まあそんな簡単なことは誰でもわかりますよね。誰も教えてくれませんけどね。