SHELLY DRUG is glorious．

知識不足かはたまた。（水際作戦とも言える）

失業保険は、説明すると長くなるんであれなんですが、ご存知かと思うんですが雇用保険を払っていると退職時に貰えます。

最短ですと2年間のうち1年間払ってればもらえます。で障害者だと日数がプラスされます。

通算ですが間が1年以上空くと貰えなくなるので派遣とかで払っていても働いてない派遣先とかを挟んでいると知らない間に失効するシステムになっています。ふぁっきゅーですね。ちなみに雇用保険は週20時間以上、雇用期間が31日以上で強制加入です。社保と条件が少し違いますね。

基本が上記なんですが、6ヶ月で受給できる場合もあり、それが特定理由離職者になります。

会社都合の倒産とか、まあ他にもいろいろ条件はあって、わたしは職場環境が悪くて腰を強く痛めたし、父の癌で日常的な介護が必要だし、特定理由に当たるだろうと思い、今回ハロワ行ったんですよね。

端的に言うと無理でした。

介護が必要だろうと職場環境が悪くて働くのが難しかろうと何にせよ「診断書」（証明書）が必要とのこと。

いやあそんなん一言でもHPのどこかに書いておけよって思いましたけれど。

例えば父が手術をしたよという医療明細書を出してもそれは証明にはならず、「○月○日に介護が必要でした」という医師の証明書が必要だそうです。というかそれは逆に言えば手術をしたとか介護が必要という事実はどうでもよくて医者と結託した不正受給を助長している気がするんですがどうでしょうか。わたしの精神科医は当然わたしに就労可な書類は書きませんので（就労不可だからね）診断書は無理ですね。こちらも結託していれば可能です。不正受給捗るね。

こういった事実よりも書類を重視する姿勢はどうかと思うんですがまあ残り何ヶ月か働くと会社都合だろうが自己都合だろうが失業保険はおりますので腹立たしいのですが後数ヶ月働いてからもう一度申請に向かいます。

ちなみにハロワの書類、わたしがマイナンバーを書いたのでわたしに返還不可だそうです。ちょっと意味分かんないっすね。