SHELLY DRUG is glorious．

休みをください（切実）（休日申請不可）（週6）

さて派遣社員の業務内容はどこまでなんでしょうか？

契約によりけり、なんでしょうけれど、イレギュラーは当然発生するわけで。

例えば一般事務で派遣されていたとして清掃を任された場合、それは契約時の業務内容に含まれていない時断るか引き受けるかのどちらが正解なのかな？　という話です。まあ清掃に限った話ではないですしもっとふさわしい例があるんでしょうけれど、わたしはこういったものに正解は存在しないと思っています。

事務で派遣されてるけどフォークリフト運転して、と言われたら免許がなければ断ると思いますが免許を持っていれば悩んでしまうかもしれません。

契約外の業務に関してやるやらないはほんとうに二分化されると思うんですよ。

きちんとした線引が出来ていればそれに越したことはないんです。

だって人は欲を出す生き物なので、一度契約外業務を快く引き受けてしまえば次からは必ず引き受けてくれると思い込んでドンドン作業量は増えていきますからね。そういう人を雇いたいなら派遣ではなく直接雇用でどうぞ。

そもそも契約外業務を行って何かしらの問題があったときに責任の所在は不明ですからね。行わない方が良いっちゃ良いんですよ、当然。所在不明と言ってもどうせ責められるのは派遣の常。簡単に切れますからね、責任も負わせやすい、一石二鳥。

派遣社員なので契約外のことはやりません、それはあなたの仕事です。と突っぱねるとそれはそれで角が立つ。（なんででしょうなあ？）だからってサービスや情で行えばつけあがる。（なんなんだろうなあ）正解のない話です。派遣社員が良いようにこきつかわれてポイされたときに一番しこりが残りやすいところでもあります。

全体的に労働者が過剰に働きすぎているっていう根底もあるような。

本来の派遣の働き方を考えれば契約に少しでも外れてる業務なんてやらんでもいいのにね。