SHELLY DRUG is glorious．

さらっと今思い付いたことをダラッと書くだけの記事なんですけれど、まあある種の「正論だけど言っちゃあかん」みたいな風潮あることだけれど、一番大切なのは労働力なんですよ。

従業員は一番のお客様であるってやつに似通ったところもあります。

ものづくりしてる人が一番偉いんです。ものを売らなきゃ会社が成り立たないところなんか特にね。

ただものづくりの人間は軽視され続けてきた、その結果が今の人材不足。ぜんぶ大体はそう。軽視され続けてきた歪が今になって表面化しているだけであって、その一番の問題は氷河期なんだけれど、表面化しただけであってもっとずっと前から危ないやばい危険だと思われてはいたのだけれどなんの対策も練らなかった。寧ろ逆のことをやってきた。ものづくりに関してはオール外注。社内にノウハウなんて残らない。だからまた作る時は都度都度頼めばいいと思っている。その都度に人が足りないなんて想定もしていなかった。少し考えれば人材は有限なのだから確保していなければ流れていくのはわかっているのに。

外注を人材ガチャみたいに例えてる人が居たのだけれど、なんていうのかな、そもそもそういうガチャに手を出しちゃう企業自体が駄目なんですよ。だって本来は内部で育成していくものなのに、内部にノウハウ貯めて保有資産として運営していくものなのに、それを人材不足労働力不足と嘆いてガチャを引く。その時点で間違っている。けれどそれを指摘したところで自覚したところで、もう企業はどれだけ高学歴新卒を取り込むかしか考えてない。市場の労働力は無限（と思い込んでいる）なのだから有限の新卒確保に勤しんでいる。

働き方改革なんて偉そうなこと言っても所詮は企業の人件費削減の選択肢広げに過ぎず、男女雇用均等法なんて結局女の仕事を男が奪う形になり不当に男の立場が低められている。経営陣の懐だけにやさしい諸々の改正により労働力は死ぬべくして死んだのです。