SHELLY DRUG is glorious．

今のわたしの職場周りには定年を超えた歳の方がたくさんいらっしゃる。70歳以上も居る。つまりは年金を貰いながらの就労であるが、とにもかくにもこの歳はひっぱりだこなのである。不思議である。

それもそう。この人達は職歴というか、経歴があるのだ。なのでその経歴に基づいたアドバイスや口利きを求めて会社は雇用するわけである。

新卒何十年会社に努め、それなりに場数と経験を積み、役職も上がり、定年を迎え引退。そして満を持しての再就職。企業としても経験豊富な人材を釣れるので非常にありがたい。地雷を踏む可能性も少ない。なぜなら輝かしい経歴が存在するからだ。フリーターでもプーでもないのだから、身元も保証されているし安定している。それにスキルがあるのだから教育をせずとも良い。即戦力だ。ぜひとも企業的には頭を下げてでも雇いたい人材に違いない。

そして高齢者シニアを雇用するために中途採用の氷河期を切り捨てた。

当たり前だな。

しかし考えてもみてほしい。彼らが新卒だったとき日本はどうだったんだろうか。

彼らが上司だったとき部下はきちんと育ったのだろうか。

経歴は、果たして本人のものだろうか。

今の高齢者はタイミングが良かったのだ。少なくとも氷河期に言わせれば、そう。なにもかもがタイミングが良く、逃げ切り世代であり、奪い去る世代でもある。なのでシニアはとんでもねえ経歴を持ってない限り氷河期よりは採用されやすいだろう。現に能力的には大したことがない。ビッグマウスであるが、わたしは残念ながら高齢者にスキルも知識も感じたことはない。しかし彼らは次の就職先をいとも簡単に見つけてくる。ほんとうに、いとも簡単に、割と良い会社の良いポジションを見つけてくる。

経歴はその人を測るものさしではない。手書きの履歴書も同じ。経歴から分かる、手書きで分かるなんて人事は占い師にでも転職したらいいんですよ。人事は人を見る目がなさすぎます。彼らの経歴が彼ら自身で齎したものかどうかなんて判別していないんでしょうね。シニアの転職事情は至ってシンプル且つ妬ましいです。

正直、今の高齢者がやってきたことって、今じゃあっさり簡単に終わることばかりだから、たいしたことないのよね。でも年齢と経歴がものをいう日本では何も言えない。年齢＝偉いのだ。

わたしはいつもスニーカーとズボン。スカートや踵のある靴は履かない。ボトムスの傾向としてはそんな感じ。理由はずっとおんなじ。

いつ何が起こるかわからないから走れるように、動けるように、逃げれるように。

こういうことを言うと必ず言われることがある。

「何かって、何？」

理解されるのは難しいことだと思う。わたしは理不尽な目にはこれでもかというくらい遭っていて、要するに失敗体験のほうが多いのだ。理不尽な目に遭うという目的だと成功体験だけれどな。まあだから経験論というか、わたしの経験値的に言えば何かというのは起こるべくして起こるので、起こった時に対処できない服装でいるのは止めようという本能染みた行為だ。

これは虐待とかいじめとか可愛らしい言い方をすればそういうことで、もっと言えば暴力行為から身を護る方法。そしてトラウマでもある。今まさに起こるとは限らないけれど起こらないとも言い切れないので服装の制限があるというのはむしろトラウマである。こうやって昔起きた虐待やいじめは後の人生においてずっと尾を引くことはあるので、数年我慢すればいいとか思ってる人は間違っているというのをわたしは言いたい。フラッシュバックとかもありますからね。長い人生一度もスカートを履けずに終わるとか女としてどうなのかなあとか、一度でいいからヒール履いてみたいなあとか思ったりもするのに、逃げられないという理由で履けないって相当どうかしてると思うぞ。

いや、まじ。

ヒールは履きたかったよ。

電話というものはすぐ相手につながり便利なものであるが、それゆえにこちらの都合で相手の時間を強制的に奪うという非常に無礼なツールであるということを忘れてはならない。

（但しコールセンターは除く）（仕事だからね、仕方がない）

わたしはこの電話信仰というものは極めて嫌いである。いやだってメールがあるじゃろ？　メールで連絡すればいい話じゃろ？　かけてきたい理由を述べよ。口頭で言った言わないの話になるよりかはメールで文面を残しておいたほうが後々都合がいいじゃないか。それがいけない理由を述べよ。

メールで連絡が取れなくて電話するのならまだ分かる。ただメールやFAXを送信した後間髪入れずに電話をするのはわけわからん。その場で対処してほしいのかと思い一生懸命メールを開封していたら、後で良いとかなんとか言う。いやいや初めての送り先ならまだしも、「メール届いてますか？」「FAX届いてますか？」と確認する理由ありますか？　送り先がはじめてのところだったらまだわかりますよ、送信先ミスってる可能性もありますからね。

自分都合で相手の時間を奪うというのは無礼で不躾で。

そしてまさに「仕事してますアピール」の一環と言えよう。

厄介ですよね仕事してますアピール。これやる人って基本的に忙しそうにしていたいんですよ。ここ注目。忙しそうにしていたい、つまり事実としては忙しくない。忙しくないけれど仕事に追われて忙しそうにしている。実際は忙しくない。でも忙しそうにしている人は仕事をしていそうに見える。そしてまるで仕事が出来る人のように見える。いや実際、仕事早い人って忙しそうじゃないんですけれどね。忙しそうって周りに思われてる時点でキャパオーバーしてるんだから、そりゃもう……うん。

電話に追われて仕事忙しいですアピール。それメールで済みませんか？　電話が美徳だと思ってる人、ほんとうに電話じゃなきゃだめですか？　お伺いをたてるのに電話じゃなきゃだめですか？　お話しなきゃ失礼、お会いしなきゃ失礼って、先方の都合とか全部無視して自分目線でしか述べてないじゃないですか。

なんかもう長時間労働しかり、がんばってるアピールしかり、過程を見るんじゃなくて結果を見ればいいのにねえ。長時間働いてるから偉い、長期間働いてるから偉いっていうのはなーんも産まないよ。見る人の目が腐ってるから仕方がないけれど、そうやって出来ない人間飼ってて出来る人は外注でって、もう崩壊してるじゃないですかね。

わたしはこの間まで薬中だったわけだけれど、世の中の人間、働いている人たちってもう少し頭がいいのかと思っていたんですよ。いやいやだって薬中よりかは頭は良くないとだめでしょ。仕事もできないとだめでしょ。それなのに社会に出てみたら時間をつぶすことばかり上手な人ばっかりで、わたしは辟易してしまう。

最近似たような雑記が続いて申し訳ないです。
と言いますか、この件に関しましては終わりがないのでやんす。そこそこにして違う記事書こうとも思うんですけれど、こういうジャンルがわたしの十八番でもあるわけでごにょごにょ。まあ二十年以上関与している身としては書きやすい記事ではあるんですよ。ごにょり。

とある場にて「障害者手帳の提示を義務化すると人権団体が煩い」というコメントを拝見。
なるほど。

ここで精神障害者手帳に関するおさらいを。精神障害者手帳を持っていて出来ること。
■障害者雇用
つぶされたネー。唯一のメリットだったんだけどネー。
そもそも二級以上は就労不可なので障害者雇用はむりなんですけれども。

■各種交通機関の割引
わたしは東京都に今住んでいないので無理なのですが、東京住みの場合は都営地下鉄が無料になります。但し申請は日暮里。なんでや。この場合手帳に写真は必要なんでしょうかね？　昔精神障害者手帳には写真がなく、身体や知的が受けられるサービスはすべて受けられませんでした。そうしたら団体が騒ぎ立てていくつか受けられるようになり、写真は任意になったという経緯があります。今でも写真はつけるつけないは自分で選べますし、つけても外すことは可能です。
ちなみにわたしの今居る県でもバスが無料になりますが全く使ってないです。

その他重度心身手当とかいろいろあるのだけれど、まあ今回は詳しい手帳のあれこれは置いておいて、最後の項目に移りますね。これが厄介。

■障害者控除
これねえ。おそらく勘のいい人ならもう分かっていると思うんですよねえ。
確定申告の際に障害者手帳を持っている人は控除がプラスされます。控除がプラスってなんか変ですけど、基礎控除65万の場合は、控除額27万円。それが所得税（27万）や住民税（26万）にかかってくるんですね。そんでですね、これ確定申告でe-Tax使用する場合ラジオボタン一つぽちっとするだけで申告できちゃうんです。
（過去記事：「確定申告、初日突撃」）
で、ここが問題。
確認しないんです、手帳の有無。
手帳の有無確認しないのに障害者控除が受けられるんですよ。

色々な解釈が可能ですね。もし仮に手帳を取得していなくても障害者控除を受けようとした場合どこかで発覚するものなのか。発覚するのであれば障害者控除をこちらから申請する意味は何なのか。手帳の有無確認はただ単にわたしの地域が怠っているだけなのか。……そうだと思いたいのですが。団体さんが動いたおかげでチェック体制が整わず、誰彼構わずシステムをわかっていれば障害者控除を申請し放題なのか、とか。

そうなってくると上記のコメントはかなり怪しいというか胡散臭いものですね。
人権団体さんに関わらず手帳の提示に異を唱えるひとというのは、手帳を提示してしまうとまずいこと、あるいは提示できない理由でもあるのでしょうかね。さーて。

精神障害者雇用はモデルケースを考えるに年金+障害者雇用を想定している。

現実は。

精神障害者手帳三級は障害者雇用で働くことが可能。但し年金はもらえない。

障害者雇用は最低賃金。フルタイムで働ける人は殆ど居ないだろう。

ただ手帳三級で年金貰えないというのはほぼほぼ発達、もしくは軽度、社会復帰は可能。

精神障害者手帳二級は障害者雇用で働くことが不可能。就労不可だからね。

但し申請が通れば障害者年金を受け取ることが出来る。月6万円程度。減ることもある。

（障害者年金を受け取っている場合は手帳は楽勝で入手できます）（難易度は年金のが上）

ただ月6万円で生活は出来ないので一般就労せざるを得ない。

症状の軽い障害者は障害者雇用で働けて、

症状の重い障害者は一般就労、一般雇用でしか働けない。

通常逆じゃない？　いびつじゃない？　モデルケース破綻してない？

「じゃあ生活保護受ければいいじゃん」とお思いかも知れないけれど、ご存知の通り生活保護は簡単には受け取れない。そもそも月6万円という額が、まあ言わないけれどアレなわけで、障害者年金を受け取っているなら優先的に生活保護を受け取れれば楽なのだけれど、まあそこらへんの配慮は年金貰ってるからといって一切ない。

過去記事：障害者雇用水増しについて

身体がイキリ発言かましはじめてるから続き書きますね。
いやおかしいんですよ。妙なんですよ。それが身体が出張ってきた時に思ったんですよ。
個人の感想ですよ。

今回の障害者雇用の水増しが発覚した背景には当然の如く改正された算定方法があると思います。今年の4月からの精神障害者計上方法ですね。今までは精神を雇わなくても知的や身体を雇っていれば障害者雇用はクリア出来たんですが、4月からの算定方法を用いると精神障害は精神として雇わないとカウントされないというやつです。まあ簡単に言うと、精神でも身体でも知的でも一定数取りましょうねってことです。
企業としては面白くない。だって身体取ってるほうが明らかに楽だから。知的や精神は何しでかすかわからないというものがあるから四肢欠損している身体を取るほうが楽。見た目で分かるからバリアフリーもしやすい。精神の心のバリアフリーとかなんですか状態。というかわたし自身も精神のバリアフリーとかなんじゃそらって感じだけど。

精神障害者を雇用したくなかったから既存の人や休職中の人、手帳持ちじゃない人、果てや死亡している人もみんな精神障害者手帳持ちにしましたっていうのが今回の実。
但しこれって超絶奇妙。
精神障害者手帳を持ってハロワ行ったり求職活動したらすぐ分かるんだけど、まずハロワだと登録時点で精神障害者手帳を持参してないと登録出来ないのね。しかも医師の診断書も必要。つまり手帳+医師の診断書＝ハロワ登録なのよ。でもって企業もハロワ通して雇って障害者加算したいからwebでエントリーしてもハロワ通してよとか言うの。全部の転職サイトは知らないけれど、一部の転職サイトでは写真写して提出が求められたよ。つまり手帳隠して障害者雇用には入れない。つまり今手帳の確認ができないけれど障害者雇用で雇ってますとかいうのはほとんど縁故でしょうね。

つまるところ、今回の障害者雇用水増しでどう考えても足りなくて不正を働いていたのは精神障害者なのにも関わらず、身体障害者が声をあげているところが奇妙奇天烈摩訶不思議。あらまあ、障害者雇用を2％から増やせとかまた身体に有利なことを言い出すのかね、やつらは。頭は元気で声もでかい人たちはほんとうに毎回毎回火種ばかり投下してくるわ。

なんか笑っちゃいましたよ。

過去記事「社会的精神障害者」より

2018年に向けて手帳の是非についても見直したほうがいいと思いますよ。

さて施行された精神障害者雇用義務化は助成金と罰金を伴っていたのですが、案の定というか、知ってたというか、都道府県単位での不正が発覚いたしました。手帳の所持を未確認だったそうです。休職中の人も手帳取得可能だとして手帳持ちとカウントしていたそうです。くそったれ。

これはあれですね。手帳がないのにもかかわらず手帳を持っているとみなしているということは、当然ですが、あまり触れられないですが、一般枠だったら不可能だった人が障害者枠で応募して合格しているっていうこともあり得るということですね。大卒枠だと無理だから高卒枠にするという昔ながらの手法です。

ていうか、知ってた。うん、知ってた。そうなるに決まってるわ。

だって社会的に精神障害者ってものがどんなものか浸透してないもの。アウアウアーで突然叫びだしたり人殴ったりする人だと思ってるもの。精神の病気は目に見えないから分かりづらいけれど分かろうとしないのだから仕方がないよ。精神科の先生すら理解不能の存在を社会に認知してもらおうっていうのは無理な話ですよ。しかしながら一部の精神障害はそういったものを踏まえて一般就労しています。なぜなら通常に手帳取得して障害者枠で働こうとしても就労不可なので働けないんですよ。だから伏せるわけです。ここはいびつなところです。

誰でも取得できて誰でも返還できる手帳を所持していることが障害者の定義なのであればその定義はおかしい。病気の人が病気認定されないようなものでありこういった不正が非常に起きやすい。それでこれは手帳の定義が曖昧で不確かなゆえに確実に起きると分かっていたことだ。ほんとうに手帳持ちで障害者就労してるのって発達だけだと思うんですよね。精神で取ろうものなら二級は取れるのだから、二級は就労不可なのだから、要するに三級なわけで、三級ということは発達なわけなのだからね。

本来の障害者が働けず、罰金を逃れ助成金を受け取っている。

障害者ビジネス極めり、って感じの案件ですね。