「チミのデキのいいオツムなら一生賭けてもシェリィドラッグは理解出来ん」
わたし「派遣以外の直接雇用で仕事探そう！！」
最低賃金「コンニチハ！！！」
世間では同一労働同一賃金なんて騒がれてますが、それに対して責任が違うのだから云々という話を持ち出すのであれば、わたしは最近目にした事象を説明しなければいけません。派遣が社員のミスをかぶらされて責任取らされて解雇といういつもの流れです。派遣はミスすれば更新終了です。（クビとか切るとか言いませんからね）で、社員がミスすれば派遣の所為にして更新終了です。そうなれば社員よりも派遣の方が責任は負ってますよね？ あれれ？
まあ同一賃金といってもどうせ下に合わせるのでしょうし、非正規にボーナスといっても口先だけですし。（そしてそもそも派遣にはこれが適用されないらしい）
ではほんとうに解雇されやすい立場にある人が責任も仕事量の少ないのかと言われれば嘘であり。
サービスの無償化に伴って心身すり減らしているのは末端であるがゆえに。
現場を見ない上の判断で勝手なサービスを強要された挙句、客には怒鳴られ、行き過ぎた過剰サービスはクレーマーを量産し、末端は次々と精神を摩耗し使い捨てられるのであった。
いや例の配送業者の動画見たんですよ。
物投げちゃだめだとは思うんですが、気持ちはすごくわかるんですよ。
サービス業とか接客業全般に言えるんですけど、店員は客にブチ切れていいと思うんですよ。
もう一度サービスというものを辞めて、全部止めて、何もない状態にするべきなんです。
世間様「無能に払う金はない」
わたし「有能な人にも払ってないよね？」
確かに無資格無学歴で一般的なお給料を貰うのは難しいかもしれないけれど、それが生活保護を遥かに割っているのであればそれはもう、なんていうか、隠しきれないほどクソなんじゃないでしょうかね。
そして叩くべきは生活保護の高さではなく、やはり自分の給料の低さなのですよ。叩くべきところを違えてしまえば問題の本質を見失ってしまいますからね。
今の生活は自分が許容したものではないので、
いつかはまた一人暮らしになろうと思ってはいます。
引っ越すにしても土地の問題とかあって。
仕事をするならやはり関東、というか東京。職の分母が桁違い。わたしみたいな学歴不詳のキチガイでもホイホイ雇っちゃうところが少なくともあるので、東京に面したところが宜しい。他の関東圏は東京に隣接してるくせに最低賃金は安いし物価と家賃は東京並なので、それなら東京に住んだ方が良い、まじで。
ところにより家賃や物価が東京以上だったりするけど、どうなってんの？
仕事をしない、まあアレな人生を送るなら、近場に福祉施設のあるところ。
公共の乗り物を通じてアクセスが可能なところ。免許ないんで。取る気もないんで。
あとゴミ袋無料なところ、これ大事。ちりつも大事。
という独り言をぽつぽつ言っていたら毒母も一緒に当然住めると思い込み、話がこじれました。
こりゃどっちかが死ぬまで無理だなあ。
「生理用ナプキンを自主回収＝金属片混入の恐れ－Ｐ＆Ｇ日本法人」
上記のニュースを見て戦慄して思わずナプキン確認。
わたしは何を隠そうウィスパー愛好者である。
かぶれにくかった360と400は台湾製だった。
これは安心、胸をなでおろす。いやまあ、日本製じゃないことに結構びっくりだよ。
黒地に白い文字でMade in Taiwanと表記されている。見やすい。
そして320と280は……韓国製でした。
Made in Koria、青地に青い文字、見える人居るんすか？
これ360と比べてなんだかかぶれることが多くて疑ってたんだけどまさか韓国製だったとは。以前320のパッケージは360と同じだったから、てっきり同じものかと思っていたけれど、数年前にパッケージ変更した時に変わったのかな？
ともかく検討中。捨てるかねえ。
非正規は、
責任がない・定時に帰れる・すぐ辞められる・すぐ休める
と言いますが、全部嘘ですよね。
社員さまが、わたくしら派遣を集めてタイムシートを切った後に説教をはじめました。
いやべつに怒られるような事はなんにもしてないです、だあれも。
なのにタイムシート切った後に話を始めたんです。
月給制の人間はここが分かってない。わたしらは時給を切り売りしている身ですゆえ、サビ残もってのほかです。ちょっとのつもりでも積もり積もれば時間外労働サビ残強制労働賃金未払いなんとやら。タイムシートを切ったら赤の他人です。一分一秒ですら社員さまに割く時間はございません。必要なら残業を申請してくださいね。わたしは残業が嫌なんじゃないですよ、タダ働きがごめんなんです。
月給社員の「ちょっとだけ」、時給派遣の死活問題。
12月のWindowsupdate（Win7）はカタログのみにもテレメトリが含まれるようになってしまった。
参考：
「【アプデ】 Windows Update 2016年12月度 注意事項と各KBメモと直リンク [悲報:MSカタログ産もテレメトリ入りと判明] [Update:5]」
これでカタログだけ落としたら放置という旧バージョン蔵使いが一斉に死んだ。
入れないという選択肢もあるのでそれを取る方法もあるけれども。
テレメトリが嫌というか、べつに取られて困るような変な情報なんかはないけれども、だからといって不本意に垂れ流してもいいかと問われれば謎である。
何に使うかわからないような情報収集に参加するのは癪なのである。
いっそKB3172605をエイッと受け入れてしまったほうが楽になるのはわかってる。
もしかしたら暇になった時に入れてしまうかもしれない。
楽になるんだろうけど、色々無効化するだろうな……。
障害者を謳い文句にした販売施設を知っていますか？
いわゆるB型作業所なんですが、接客販売などを主に行うところでして、B型って聞くと人前に出さないで工場のほうがいいんじゃないかと思うんですが、接客を主にしています。
HPとかを見ますと一見B型作業所には見えなかったりするんですが、実は就労継続支援B型でして、お店の軒先にはすぐにアレ系と分かる方がいらっしゃいます。
利用者、というか購入側はそういうことを知っています。
そういうことっていうのは、障害者が販売をしていることです。
（但し就労継続支援B型かどうかまでは知らないです、ふつうは知らないです）
で、まあ知ってるんでそれなりの態度なんですよ。
それなりっていうか、そうだったら仕方ないね、みたいな感じです。障害者なら少し変な挙動とか顔とかしてても仕方ないね、変なところは目をつぶろうね、っていうやさしさの方です。
問題なのは支援員の方でして。
障害者の方がおかしい（語弊がありますが）のはいいとして、支援員がアレすぎるんです。
罵声が。怒声が。
てめーぐずぐずしてんなよしね！ みたいなことをあんまり包まず言います。
こっちの人が知的なのかな？ と思ったんですが、作業所特有の「働かせてやっている」「働かせていただいている」という感覚的に、働かせてやっているといった態度ですので恐らくその人は作業所の利用者ではないと思います。まあ直感なんで間違っているかも知れませんが、人道的にどうかというような声が飛び交います。いえ、一方的です。一方的に障害者が怒鳴られなじられ非道な扱いを受けるんです。客商売なのに。
べつに障害者に限った話ではないですが店員を客のいる前で叱り飛ばす馬鹿が居ますが、あれはほんとうに自分の愚かさを悔いたほうがいいと思います。そういうお店では働きたくないですし買い物をしたくありません。
時に井戸端会議でその話題を出したところ地域のおばさまたちは口を揃えて「あそこでは何も買わない」と仰ってました。商品に不満があるのではなく、そういった、障害者に対する健常者のアレな態度、働かせてやっているという傲慢さからくる所業のあれやこれやに嫌気が指しているそうです。
そしておばさまたちの情報網では「製造も障害者が行ってると謳っているが実際は健常者が行っている」とのことでした。
ほんとうかどうかは不明ですが、障害者ビジネスは「障害者（の周りの人間）が儲かる」という仕組みですのでそうだとしても頷けます。
わたしは健康優良児なのでインフルにもノロにもかかったことはないです。
万年うつ病の不健康ではあるのですが。
正社員さま、ノロウィルスの予防ポスターを持ってきて、
「手洗いうがいしましょーね」と仰りました。
そのポスターには小さな文字で「体調が悪い時は無理に仕事しない」と書いてありました。
我々派遣社員にはそのようなことは許されてはいないのですから説明などしないのです。我々は正社員さまがノロったときの替え玉みたいなものですからね。
派遣元から労働者派遣法改正法のお知らせが届きました。昨年の話ですが。
厚労省のをそのまま印刷しただけのものみたいでして、派遣元は一切の努力をしていません。
よくのうのうと送れますね。びっくりです。
体調悪い時は休めればいいのにねえ。
悪い時に仕事しても能率あがらないし効率悪いですよ。
残業で稼ぐ正社員さまにはよくわからないでしょうけれど、派遣は張り切って仕事して定時には颯爽と帰るんです。残業代出ませんしね！