SHELLY DRUG is glorious．

一言ったら十やってくれるエスパーは、

こんな低賃金にきません。

あなたの思う常識はわたしには通じないので、ちゃんと説明してください。

わたしの知っていることを、あなたは出来ないでしょう？

「やって」だけでどのくらいのミスが生じるか考えたことはありますか。

ないでしょうから考えてください。

工程をきちんと説明すれば起こりませんから、しっかりしてください。

あとやりかけた仕事は最後までやってください。引き継ぎなしで放り投げられたのであればわたしだって放り投げます。誰がどこでどのくらいまで進めたのかくらいは報告してください。

報連相くらい最低限のリスクマネジメントはしてください。

このケツを拭く紙にすらならないマニュアルは捨てていいですか、間違いしか書いてないんで。

指令系統の齟齬をわたしのせいにするのはよしてください。

てめーらの指示がてんでばらばらなのが悪いんで、一個にまとめてから話しかけてください。

あとてめーらのマウンティングにわたしを巻き込まんでください。

という感じの事をゆるーくお伝え。

あんまりわたしは他人にキレないのだけれど今回の派遣先（と派遣元）は悪質すぎるので辞めていいと思いながら言っています。希望休取れない時点でね、労働時間も内容も全部おかしいし、なんならネットの何処かに晒してもいいと思っている悪質すぎる派遣企業です。

お局派遣はマウンティングに失敗し、常に他の派遣の足を引っ張っています。派遣の作ったエクセルのマクロをことごとく破壊していき、「他人が使えないマクロを組むな」とか自分の失敗を棚上げするのはどうかと思います。SUMとかも壊すんですが、この人。

昨日の過去記事：「余裕が生まれたら、の話」の続き。

ざっと計算してみたのだけれど、わたしは今月140時間働いています。
140h*時給1000円＝14万
140h*時給1500円＝21万
となります。
（社保のたぐいは全部無視してます）

……なんでしょうなあ。
現在の金額のほうがよっぽど非現実的に見えるのはなんででしょうなあ。
1500円の生活の方がよっぽど現実的で、しかも暮らしていけると思うんですがなあ。

まあ今のお仕事は時給安いし契約違うし派遣社員の扱いひどいし良いところひとつもないんで、バックレるか期間満了まで静かにしてるかどちらかで二度とやらないと思いますけれど、時給1500円が非現実的じゃなくて、今現在の手取りの方が非現実的だとおエライ人には気付いていただきたいものです。

ついったーでふと目についたハッシュタグ「#最低賃金1500円になったら」

もし最低賃金が1500円になったら。

歯医者を筆頭に、今まで行くに行けなかった病院へ行きたい。

そんでジェネリックじゃない薬を貰うんです。

ジェネリックなんて安いだけで効き目はありません。効き目は変わらないとか仰りますがわたしの場合効き目は明らかに落ちます。しかし先発品の薬は薬価が高すぎて買えません。なので泣く泣くジェネリックなわけです。効き目が減ると分かっていて財布がきついからジェネリックにしなければいけない。効力を求めているのに財布が唸る。ゆえに効力を手放さなければならない。それが精神で起きているのは道理に反するのではないのか。そら治りませんわよ。

まあ1500円じゃなくてもいいんですよ実際。

ただ今よりも少しだけ賃金が上がって少しだけ懐に余裕が出来たらの話なんです。少しだけ気持ちに余裕ができたらお金だって余裕が出来るのかもしれない。そういう余裕の話です。

もし生活面で悩むことがなくなればカウンセリングも受けるかもしれない。医者もきちんと選ぶことができるのかもしれない。あわよくば寛解狙えるのかもしれない。

（ここらへんは、おそらくは無理だろう）（否、絶対むりだろう）

まあ、ジェネリックは要らないよね、ほんと。

過去記事：「派遣に似た働き方があれば移るだけ」の記事の余談だけれど、
派遣社員を雇っている企業には50代60代の正社員はいるけれど、30代40代の正社員は見ないという共通点もあるなあと思い出しました。

居たとしても長期派遣だったり。50代60代の正社員だと思っていた人がベテランお局派遣だったり。
もうそちらの方で固めているんでしょうかね。

確かに氷河期の正社員というのはものすごく数が少ないように思えます。
主観なんですけれどね。少なくとも派遣で行くような場所には氷河期の正社員は居ないですね。
正社員並の働きぶりと正社員を抜く能力を持った派遣社員は良く見ますけれど、彼らを正規雇用（直接雇用）する気はさらさら無いですね。使える人はそのまま派遣として長期で居てもらうという感じですかね。

短期派遣で行った職場から長期でと頼まれたことはあるのですが、……まあ派遣社員を引き抜くと余計な費用がかかるのは分かりますけれど、派遣社員はもれなく社保未加入交通費なしなので長期はお断りです。

派遣のゆいいつのメリットがすぐにでも辞められるところなのに、そこを責任と仕事量で雁字搦めにして反骨精神を蝕んでくる姿勢は腐っていると思いますね。
今の職場も登録時（面接時）と契約時と就業時の条件が全て異なっています。あっているのは就業場所のみですから、契約と異なるので充分辞める理由には足りるでしょう。

わたしが派遣社員になってさまざまなところに派遣されて気付いたこと。
それは派遣社員を使う企業には、ろくなところがない。

（直接雇用を避けたい企業というのは得てしてそういう場所である）

プロパとして派遣社員を雇いたいところも当然あるけれど、所詮必要なのはその場しのぎの知識であって、こちらの情報や知識は根こそぎ奪っていこうという姿勢はあるものの、結局は付け焼き刃になりノウハウはまったくと言っていいほど残らないし残さない。プロパだってそれで食っているのであるからタダ同然で情報を与えるのは割に合わない。

人数合わせの派遣なんてさいあくだ。マニュアルも報連相も情報共有すらせず、こちらのミスを促すような態度しか取らない。全体図を教えないから細部は不明瞭でミスが起きやすい。こちらが対策を取ろうものなら全力で阻止しだす。賢い派遣社員より愚鈍で命令に背かない派遣社員が好きなのだ。だから賢い人はすぐに辞めてゆく。

バックレなんて正当だ。派遣元も派遣先も労働法なんか守ってないんだ。
こちらも黙って労働者でいてやる義理なんてどこにもないんだ。

どちらの企業にも言えることだが、結局は何も残らない。だからまた何かしようと思えば誰かを入れるしか無い。その際に直接雇用は頭になく、また派遣で済まそうとする。一度甘い汁を味わってしまった企業は改善などせずに、愚かしくも派遣元と手を組んで労働者を使い潰す。

給料以上の人材はこないよ。

※余談。
過去記事：「仕事が出来る≠ベテラン」

はたらきたくない。

（あまりにも仕事内容が説明と違うため）

（合っているのが就労場所しか無い）

少なくとも有限の時間（と能力）を売っているのだから、しっかりしてもらいたいものである。

尚更良い求人が見つかればそっちに動くことも鑑みていただきたいものである。

女性のカースト制度は若い頃は、かわいいやきれい、能力がある、と本人によって決まっていくけれども、年齢を重ねれば重ねるほど他人任せとなり、適齢期になれば自動的に旦那の年収や職業などで決まってくる。

お暇な主婦の時間つぶしとして派遣業に通われている方の休憩時間は、旦那と子供話によるマウンティングが繰り広げられている。

毎日毎日飽きもせずマウンティング。

その結果独身は独身で固まるけれど、そこにマウンティングがないのかと問われればウーン。

正味どうやったって離れられない話題なものですから適度に距離を保ちつつ、意外と自分がそういったお局的性格に近しいことも加味して気をつけてはいます。

しかし正社員さまはどうして我々派遣社員が定時で帰ったあとに仕事をしだすのでしょうか。

定時まではとても暇そうになさっていらっしゃるのに。

我々は定時で帰るために必死ですのにねえ。

こんなんで「派遣さんは定時に帰れていいわねえ」と仰られても理解不能なのですけれどねえ。