SHELLY DRUG is glorious．

前回記事：グループ内派遣のメリットは企業のみ

お酒を飲みながら執筆中。うまし。
そういえば昨今のアル中患者は大五郎とかのペットボトル焼酎よりもストロングゼロを嗜んでいる方が多いらしいですね。わたしも好きですストロングゼロ。そういえばわたしが一番好きなリキュールはジン系でして、ジントニックとかジンバックなんですが、人からすればこれらは「薬品のような味」らしく、わたし自身酔えればなんでもいい、度数の高いやつヨロシクな人間ですゆえそのようなものを好むのですが、それを踏まえるとストロングゼロがアル中に好かれる原因がかなり良くわかります。お酒の味を楽しむ暇があるなら度数を重ねたい、そういうものです。

いやまあ、酒ならなんでもいいんですけれどね。美味しいお酒も好きですよ。
ただ、安酒で酔える、それならそれがいい。

先日書いた記事とか諸々の事を頭の中でまとめた結果、これはただの派遣先変更であるという結論に達しました。いやまあ派遣社員という雇用形態に変化がない以上それは簡単なお話なのですが。そしてそういった、所謂身請けが行われない場合、交渉人として動くのはわたしではなく営業さんというのも派遣会社の常なのですが、営業さんはまったく動く気配が見当たらない。というより親会社が決めていることなのでそもそも子会社に口を出す権限など到底ないようでして。

単純計算で今の給料に交通費や社保等が加わると手取りが5万減ります。
5万円マイナスです。
でかいです。
パソコン買えます。

社保に関しては今の仕事が短期であり社保に入る必要性がなかったので例外的なものなので、まあ一般就労では必ず引かれるものなので諦めていますが、それを加味しても立場も変わらないのに通勤距離変更して5万はでかすぎる。
じゃあそれを補うメリットは？　派遣としてのメリットは？
……ないですなあ。
すぐ辞めれるとかすぐ休めるとか挙げられそうだけれど、そもそもわたし休まないんですよね、急に休んだりしないんです。独身なんで子供がどうのこうのもないし、薬ガバガバ飲んでるくせにインフルとか風邪とか引かないんですよ。だからお休みしたことないです。ゆうしゅう！（ただし心はズタボロである）

なのでもし派遣先が就業場所（本社へ）変更するのならばそれなりにメリットを作らないといけないんですよ。これはわたしがどうこう出来るレベルじゃなくてほんとうに営業が交渉しつくすことなんですけれどね。例えば契約社員にするとかパートとかアルバイトとか、派遣以上の待遇を用意とかですよ。パートアルバイトも人件費だということを考えれば派遣よりは上です。派遣如きがメリットとか偉そうな口をと思われるかもしれませんが、実際問題わたしが手取り5万減って勤務地減らす意味って何ですかね、その仕事がチョーやりたかったから？（適性を買われただけ）お金が減らされてでもホワイト企業だから？（にしても勤務地遠方で台無し）（実際ホワイトではないけれど）

5万という額にそれほど拘りはないけれど、お給料減らされて勤務地変更してそれでも派遣という同立場で勤務する理由というものを問われた時にわたしは答えられないんですよね、今の状況だと。
派遣ですからそれこそ履歴書には書けません。強みにはなりません。
そもそも派遣としての勤務期間、企業実績を重要視しないのは企業の方です。実際問題いろんなところを渡り歩いている派遣だからこそ乗り切れる問題というのも多々あるんですよ、おおっぴろげには言いませんけれどね。

わたしは隙あらば派遣から抜け出したいと思っています。就職には圧倒的不利ですからね。今までのは所詮人柄や第一印象、勘とか相性での採用にしか過ぎません。それも大切です。すごく大切です。結局は相性とか縁の世界だと思っています。ただそれを築くのがとてもむずかしい。とても数打たねばいけない。それを考えると派遣にはこだわっていないんです。選択肢のひとつではあるけれど、やはり派遣である以上制約は多いし、色々保障はされない。けれど派遣はいろんな企業に入り込めるし、垣間見えたりします。その上で今回のようなお話を頂くこともあるし、こうやってお話に対して真摯に向き合って、お断り案件かなあと選択することが出来ます。数は大事です。縁も大切です。そうやってふれあっていることが何より大切です。

結論としては、
派遣社員持続の場合→お断りお祈り
雇用形態変更の場合→一旦持ち帰って検討します
って感じですかね。
何度も言いますが本来この辺は営業さんががんばるところ。決して相手方の会社とわたしがワンツーマンで面接したりはしてはいけないところ。もうしてるけどな！　派遣先→派遣先だったら面接は尚の事不可な気がするけれどこういうことを報告する場所も意味もなーんもないよな、もう雇用制度死んでるんだよ！

親会社が子会社に派遣会社を作ることがあります。

派遣会社は派遣業をしているのですが、親会社に派遣することもあります。

比率が多いとグループ内派遣、専ら派遣となり労働者派遣法で禁止されています。

本社採用のお話が幾度あり、半々くらいで決まりそうにはなってはいます。ただまあ雇用条件云々の段階ではないので、いちおう明らかになっている点はただ一点、雇用形態は子会社からの派遣だそうです。

ンアー、て感じです。

企業でのメリットはたくさんあります。

・子会社の派遣なので利益が巡り巡って手元に入る

・各種手続きが必要ない

・子会社から見受けする意味がない

・すぐ解雇できる

たぶんわたしの知り得ないメリットは数多くあると思います。

ただこの時点でのわたしのデメリットは挙げられる時点でこんな感じ。

・交通費なし（交渉による）

・社保なし（労働時間による）

・賞与、昇給、有給なし

・三年縛り

・上司不在による立場の不明

交通費は本来非課税なのにも関わらず給料に含まれることで課税対象になるというデメリット中のデメリットが発生します。ほんとこれまじで早く改善してほしいです。月十万円までの交通費は非課税なのですから証明書提出を義務化すればいいんです。たったそれだけでいいのに義務化しない、義務じゃなければ出さない、そういうのが派遣会社です。

出向（逆出向？）あるあるかもしれませんが、身分は子会社の派遣、派遣先は親会社ですと、普段から接しているひとびとが常に上司よりも上の立場の人たちなので、営業がまったくもって無力極まりなくなることが殆どです。発言力がないんです。つまり味方がいなくなるんです。愚痴不満改善点を述べる場所がないんです。そしてそのような不思議な状況に置かれると誰に頼っていいのか社会人数年もしていないわたしにはよくわかりません。そもそも派遣先は派遣先、客みたいなもんなので、指揮者命令者なのですが上司ではないとかそういうもうなんかよくわからん不思議な状況なんですよ。それが更に親会社となるとちんぷんかんぷん。

本社採用といっても口だけで、交通費くらいしか出してくれないならお祈りです。

派遣の身分が変わらないなら尚更です。

（しかしそれを交渉する相手がいないというか、親会社の上の方なんだよなあ）

（そもそも派遣個人が交渉するんじゃなくてこれはもう営業の仕事なんだよなあ）

（でも営業は子会社の社員だから、たぶん口出せないんだろうなあ）（手詰まりです）（ハイ）

月金はどう考えても余力がないので無理です。

事務所が移転して劣悪な環境から更に劣悪極まりない環境になりましたので余計にむりになりました。営業さんに電話で「むりやでこれ」と相談したところ直球で「我慢せえ」とのお答え。なんできみたちマージン取ってんのかな。よくわからないですね。親会社への派遣なので口答え出来ないのは分かるし意見も何も通らないのは分かるけれども、派遣社員のゆいいつの味方になりうる人は派遣会社の営業さんだけれどね。まあ派遣先の方が大事だから首切ってもいいけれど、わたしは誰にも何も相談できないならもう辞めるくらいしか選択肢がないことをマージン泥棒は気付いているのだろうか。黙っていても金が放り込まれるのなら、定着させるのも大事なお仕事な気がするのだけれど。

プレミアムフライデーは社員のさまがプレミアムに過ごせるように平民が死に物狂いで残業するフライデーの略なわけですが、べつにそれはプレミアムフライデーに限ったお話ではないので省略。

本社採用のお話が出ています。

引き抜きですか。立場的には見受けみたいなものですね。買い物です。

ただし家からかなり遠くなりますので、病院の日をあけないと駄目です。今でさえ土曜に行ってますが、土曜に行こうが平日に行こうが精神科はいつでも大混雑なので一日仕事になります。健康な人は来なくていいんじゃねえのかな。行くのが精一杯で話もしたくないとかそういう状態なのに「診察受けろただし三分な！」の姿勢はほんとうに意味不明。わたしはそこの待合室にいる方たちと違って本気で具合が悪いし疲弊しているんだ。やめてくれ。その三分のために六時間くらい待たなくちゃいけないんだ、とりあえずジジババとなんちゃってメンヘラは帰れ！

本社採用は嬉しいんだか悲しいんだかよくわかんないし話も受けるかどうかわかんねえです。

少なくとも今のわたしは余力があれば死にたいです。いえ、なんというか、仕事してないとほんとうに考えがそっち方面にしかいかないので仕事をひたすら頭の中でいっぱいにしていたいんです。なので将来のこととか設計的な事を考えると途端にそういうものがどっと押し寄せてきて、まあ将来は不安以外のなにものでもないので、それをなんとかするには地に足の着いた仕事とかお金とかそれが手っ取り早いのは分かるんですが、閉塞感といいますか圧迫感といいますか、言いようのない真っ暗闇を見ないふりをしている現在、採用をちらつかされたところで否応なく先のことを考えないといけない状況下で希死念慮マッハなわけですよ。もう言うなればアァァアアーッて感じ。言葉にはならない。

わたしがどうすればいいのかどうやっていけばいいのかなんて、

それがわかってたらこんなに迷い込んだり屈折したりしないのですよ。

誰しもそうだと甘い考えをおっしゃることもございますが、根本から違うのですよ。

心理が似てるねってお話。

人の手垢がついてない人を採用したい→自社の色に染め上げたい、だから、他社の業務内容とか業務体制を知らない新卒が欲しいんだろうなとつくづく感じることがありました。それを言われれば派遣はただのビッチですかね。新卒と言ってもバイトくらいは最近経験済みですので、社会経験皆無の人は少ない気もしますが、それでも既卒よりは手垢が少なくていいんでしょうね。分からなくもないお話です。

さてわたしが今派遣されているのは少し変わったところでして、本社採用の新卒が研修にやってきました。やってくる前に派遣先に言われたのは、

「仲良くしてあげてね！」

です。ファッキン。立場が違いますよ、世界が違います。派遣と新卒正社員は雲泥以上の差があるんですよ。それにですね、差とかなくてもですね、仲良くしてあげてとか釘を差されなくてもですね、言われなくても仲良く出来る人とは仲良くしますよ。したいようにしますよ、それを言われたことによって仲良くしづらくなるというのは考えないんでしょうかね。

ちなみに新卒正社員はとてもいい子です。

擦れてないです。擦れる要因がありませんからね……。

わたしは「最近の若い子はパソコンに触れないからパソコン使えない」というのは都市伝説かと思っていたのですが、実際に難しいみたいです。会社で使うようなパソコン業務なんてとっくに廃れたofficeとかなんですけど、日常ではまったく使ってなくても実用で使う分には全く問題なく使えるような軽度なレベルなのですが、それでもなんだか難しいご様子。自分用資料を作成するのに六時間くらいかかっているのを傍目で見ながらスゲーなと思ったりしていました。

まあどんなに新卒ディスっても彼女がわたしと同い年になる時は収入スキル意味がわからないほどに遠い存在になっていると思うので、将来が約束されている正社員って、約束されていない派遣とはやはり住む世界が違うんだなあとつくづく思うんですよ。

へこみますね。

（くそな人は努力の差とかいうけれども）（人生の99％は運で、残りの1％が努力だと思ってるよ）

派遣は頑張っちゃいけないんです。

なぜなら頑張った分の見返りはない時給制だからです。見返りだけじゃありません。派遣に求められているのは頑張りじゃないからです。頑張ったら頑張っただけ何かがあるわけではないのです、頑張ったら頑張っただけ負担が増えるんです。給料は増えません、負担が増えるんです。見返りはありません、業務は増えます。

「以前もやってくれたんだから今回もやってくれる」

これはクレーマー特有の言い回しなのですが、お仕事の面でも同じ事を言われます。

前回もこの仕事をしてくれたのだから今回もきっと無条件でやってくれる。

そうやってどんどんどんどんつけあがります。

つまりは派遣先はクレーマーというわけですね。極論。

わたしは基本就業時間より前から職場に居ますし、帰り際に仕事をしてから帰るのでタイムカードを押した後に働いていることも多々あります。まあそれは動きの部分があるので仕方ないかなと割り切っています。本格的に仕事をしていればそれはサビ残なので、サビ残許すまじ死すべし精神のわたしは許せませんが、届けるだけとか準備するだけとかそういうことはグレーゾーンなんです。たぶんあと数ヶ月でそれも許すまじ死すべしになるかもしれませんけれど。

それがまあ、就業時間終了ギリギリになって仕事を持ってくるわけで、以前はギリギリまで仕事をしていたのですが、今回はお断りしたんですね。残業になりますし。派遣先は残業代を払いたくないので残業禁止です。高いですからね。まあその高い分からマージン引かれるので手元に入る分は高くないですけれど。でもどうして派遣社員の残業からマージン引くの？　どこに派遣会社の助力があるの？　マージンってなんなの？　長年の疑問です。

そしたら案の定発動しました。

「前はやってくれたのに」

ンー。

このセリフを抑制するにはきっと、一度たりとも、一瞬たりとも行ってはいけないんでしょうな。

サービスは過剰になり要求はつけあがるんです。だから最初が肝心。

そうなると頑張らない派遣、やる気のない派遣、使い物にならない派遣と思い込ませるほうがその後を考えると数段楽なのですね。わたし思います。

最近は疲れに疲れすぎていて、足はむくみでパツンパツン、背中バキバキの腰ボキボキ。お休みの日にしかパソコンを立ち上げる気力のない日々が続いています。仕事が激務で繁忙期なので忙しなく、そしてわたしの契約した業務内容はなんだったのかと思われるほど多岐に渡っているのでどうしようもないです。派遣元は一切関与してきませんね。ほんとなんでマージン取ってんのかな？　派遣社員の不満の多くは、派遣元がなにもしないくせにマージン泥棒していることに落ち着くんじゃないかな。

月金で働いていると病院に行ける機会は土曜しかありません。しかし土曜は休日加算がつくのでなるべく行きたくはない。少しでも費用（お布施）を安く抑えたいわたしはなるべく平日に行きたいのだが平日はお仕事なので行けません。

働けど働けどわたしの金は病院に吸われていくのです。

病院と軽くトラブったわたしは薬局で待つ間に他の患者さんの話を聞いてました。

薬剤師「このお薬が四週間で、120錠、これが110錠、これが120錠、こっちが140錠ですね」

OD不可避である。

多剤併用や三分診察がどんなに問題視されようが指摘されようが現場は直す気はさらさらありません。なぜに儲けられるものを見逃すものですか。お薬どっぷり浸らせてれば後は勝手に通院してくれます。釣った魚に餌はやらない、否、投薬した患者は放っておくスタンス。勝手に中毒化しますからね。そこらへんの麻薬よりよっぽど危険ですよ、抗うつ剤は。

土曜ということもあって土日加算は覚悟していたのですが貰った薬の明細を見て何かがおかしい。少し値上がっている。んー？　と思うが四月始まりで自立支援は用紙が変わったので三月の明細は不明瞭。だが高くなっているのは確かなので聞きに戻ると、受付の人は困り顔。なんのことやらという感じ。通りかかった薬剤師に聞くと、

「四月から基本料加算したんですよ」

「土日以外もですか？」

「YES」

「ファック」

基本料加算なのかと家に帰って明細を見ていたら調剤基本料は41点で変わっていない。ンー？

そしたら下の項目が増えていることに気付きました。

「基本調剤加算」32点。

これですなあ。

この加算対象を調べたところ「特掲診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて(通知)(平成28年3月4日保医発0304第2号)」とかいうものすごいめんどくせえものが出てきたんですがかいつまむと、よくできたはなまる薬局に対するボーナス加算みたいなものみたいです。まあ労働者にとってはブラック条件ですけどね。そして利用者にとっても負担増なんで花丸どころか墨汁みたいなもんです。ボーナスなのは経営者だけですね。いつものことです。

さてこれを読み進めていくと、

(12)　薬学管理等の内容が他の患者に漏れ聞こえる場合があることを踏まえ、患者との会話のやりとりが他の患者に聞こえないようパーテーション等で区切られた独立したカウンターを有するなど、患者のプライバシーに配慮していること。

(14) 　栄養・食生活、身体活動・運動、休養、こころの健康づくり、飲酒、喫煙など生活習慣全般に係る相談についても応需・対応し、地域住民の生活習慣の改善、疾病の予防に資する取組を行うといった健康情報拠点としての役割を果たすこと。

という項目があるんですが、ここに関しては無いです。無いです。

前述の通り他の患者の病気やお薬状態は筒抜け。相談なんて一度も通ったことがないです。他の患者さんもたまに相談しているのを見たことがあるんですが、わかりませんの嵐なんで意味がないです。

「なにかご不明な点ございますか？」

「あれやこれや」

「わかんねえっす」

というのが日曜茶飯事。なのにボーナスかあ。

管理指導料とかも本来であれば薬の説明をしたよという加算なんだけれど、実際現場では薬の一覧プリントしたものを患者に丸投げはい終了で加算取ってますからね。薬に対する相談説明等も基本的には受け付けてくれない。なんの管理やら。なんの指導やら。

福祉、社会福祉、福祉と名のつくものは一度全て解体してもいい気がするんですよね。

不正やそれに準ずるものの温床オンパレードなので、改正出来ないならいっそのこと解体で。

近場にまた就労施設が出来るんだとさ。企業へは5日の体験実習（実務あり・交通費なし・給料なし）で2万円補助金が出るんだろうだ。本人は一円も貰えない、むしろ昼飯と交通費がかかるというのにね。

今のお仕事は月～金の一般的な事務作業なので土日祝はお休みです。

本日もわたしはお休みです。

土日出勤の場所は土日手当とかつきませんし、通勤経路は家族子供ばかりでうざいので、イライラしますよね。べつにわたしは土日だろうが平日だろうが問題なく働けるのですが、こういった諸事情により平日の働きのほうが比較的心情はおだやかです。土日手当がつくのであれば土日も良いんですが、通常の人が休んでいるのにも関わらず働くのですからそれなりに相対的に何か欲しいものですよね。といっても付くわけもありませんけれど。

平日だからといって基本朝から晩までなので、お昼の清々しいお天気の下、気軽にランチタイムと洒落込むわけにはいきません。寧ろ埃と書類で陰鬱な気持ちで毎日を過ごしています。肩腰腕足バッキバキ。むくみカッチカチ。勤務場所は近いので定時でさっさと帰りますが帰ったら即風呂即就寝。

定時と言いますと、最近定時で帰る人をアスペ認定する漫画がありましたね。いやアスペ云々はどうでもいいんですが、わたしは仕事の采配に関してどこの職場でも思うところがあります。定時で帰れなくて残業になるといえば仕事量が多くて回しきれてないのかと一瞬思いますが、仕事場によっては残業目当てで仕事を定時までにわざと終わらせなかったり、定時になるまで仕事を動かさなかったりする職場があるのも事実です。派遣が頑張って定時上がりしようと頑張って仕事をしている横で、ぺちゃくちゃ定時まで喋って手を動かさない正社員さま、あなたたちのことですよ。

そのくせ派遣に向かって「定時であがれていいわね」的な嫌味を仰るので訳がわかりません。

まあ派遣が定時で上がれるのは強みというか、時間外手当を派遣先が払いたくないだけのような。