「チミのデキのいいオツムなら一生賭けてもシェリィドラッグは理解出来ん」
ついったーでふと目についたハッシュタグ「#最低賃金1500円になったら」
もし最低賃金が1500円になったら。
歯医者を筆頭に、今まで行くに行けなかった病院へ行きたい。
そんでジェネリックじゃない薬を貰うんです。
ジェネリックなんて安いだけで効き目はありません。効き目は変わらないとか仰りますがわたしの場合効き目は明らかに落ちます。しかし先発品の薬は薬価が高すぎて買えません。なので泣く泣くジェネリックなわけです。効き目が減ると分かっていて財布がきついからジェネリックにしなければいけない。効力を求めているのに財布が唸る。ゆえに効力を手放さなければならない。それが精神で起きているのは道理に反するのではないのか。そら治りませんわよ。
まあ1500円じゃなくてもいいんですよ実際。
ただ今よりも少しだけ賃金が上がって少しだけ懐に余裕が出来たらの話なんです。少しだけ気持ちに余裕ができたらお金だって余裕が出来るのかもしれない。そういう余裕の話です。
もし生活面で悩むことがなくなればカウンセリングも受けるかもしれない。医者もきちんと選ぶことができるのかもしれない。あわよくば寛解狙えるのかもしれない。
（ここらへんは、おそらくは無理だろう）（否、絶対むりだろう）
まあ、ジェネリックは要らないよね、ほんと。
過去記事：「派遣に似た働き方があれば移るだけ」の記事の余談だけれど、
派遣社員を雇っている企業には50代60代の正社員はいるけれど、30代40代の正社員は見ないという共通点もあるなあと思い出しました。
居たとしても長期派遣だったり。50代60代の正社員だと思っていた人がベテランお局派遣だったり。
もうそちらの方で固めているんでしょうかね。
確かに氷河期の正社員というのはものすごく数が少ないように思えます。
主観なんですけれどね。少なくとも派遣で行くような場所には氷河期の正社員は居ないですね。
正社員並の働きぶりと正社員を抜く能力を持った派遣社員は良く見ますけれど、彼らを正規雇用（直接雇用）する気はさらさら無いですね。使える人はそのまま派遣として長期で居てもらうという感じですかね。
短期派遣で行った職場から長期でと頼まれたことはあるのですが、……まあ派遣社員を引き抜くと余計な費用がかかるのは分かりますけれど、派遣社員はもれなく社保未加入交通費なしなので長期はお断りです。
派遣のゆいいつのメリットがすぐにでも辞められるところなのに、そこを責任と仕事量で雁字搦めにして反骨精神を蝕んでくる姿勢は腐っていると思いますね。
今の職場も登録時（面接時）と契約時と就業時の条件が全て異なっています。あっているのは就業場所のみですから、契約と異なるので充分辞める理由には足りるでしょう。
はたらきたくない。
（あまりにも仕事内容が説明と違うため）
（合っているのが就労場所しか無い）
少なくとも有限の時間（と能力）を売っているのだから、しっかりしてもらいたいものである。
尚更良い求人が見つかればそっちに動くことも鑑みていただきたいものである。
女性のカースト制度は若い頃は、かわいいやきれい、能力がある、と本人によって決まっていくけれども、年齢を重ねれば重ねるほど他人任せとなり、適齢期になれば自動的に旦那の年収や職業などで決まってくる。
お暇な主婦の時間つぶしとして派遣業に通われている方の休憩時間は、旦那と子供話によるマウンティングが繰り広げられている。
毎日毎日飽きもせずマウンティング。
その結果独身は独身で固まるけれど、そこにマウンティングがないのかと問われればウーン。
正味どうやったって離れられない話題なものですから適度に距離を保ちつつ、意外と自分がそういったお局的性格に近しいことも加味して気をつけてはいます。
しかし正社員さまはどうして我々派遣社員が定時で帰ったあとに仕事をしだすのでしょうか。
定時まではとても暇そうになさっていらっしゃるのに。
我々は定時で帰るために必死ですのにねえ。
こんなんで「派遣さんは定時に帰れていいわねえ」と仰られても理解不能なのですけれどねえ。
一人バックレそうだぜ！ わくわくが止まらないな！！
皆不平不満を抱えていても、短期だからまあしょうがないかな、我慢するかな、今更他を探すのもめんどうだしな、という惰性が働いてしまってなかなか辞めない。どんなに非道な職場でも、どんなに過酷な労働環境でも、どんなにえげつない責任を負わされても短期終われば契約終了なので我慢をして残りの日数を指折り数えるのだ。
本来そんなにがんばる必要なんてない。だって派遣なのだから、期間限定お試し楽々なのだから、気張る必要なんかないのにも関わらず、昨今サービス当然のサービス無償化に伴い派遣は究極の使い捨てスーパーマンと化している。
サービスは有償なのですよ。
いつからサービスは当たり前になりましたか。
サービスはあくまでサービス。善意です。本来は金で買うものです。超高級ホテルに行ってそれなりの金を落として初めて受けられるサービスを近場のレジに求めているのです。
派遣の善意に最大級に甘え、否、泥をぶっかけ、蹴り飛ばし、殴り嬲るのが派遣元と派遣先です。
母数に限りのあるスーパーマンも使い潰せば居なくなります。
精鋭に負荷をかければ潰れます。
残るのは愚図だけです。
時給制で働いている以上、時間が売り物。サビ残はもってのほか。
お局派遣社員に出会いました。
彼女は仕事が出来るわけでも有能なわけでもありません。派遣先にとっても派遣元にとっても都合のいい人材なのです。派遣元は文句を言わずに黙ってマージンを仕入れられる人材が好きなのです。要するにそういう人です。ここでしか生きられない（派遣できない）人なのです。
派遣社員をしていて気付いたことがあります。
電話はたくさんあります。電話の出方もたくさんあります。保留の仕方も転送の仕方も電話によって違います。これを教えてくれるかで程度が知れます。教えていただけるところは一から十まで教えてくれますが、教えないところは全く教えません。電話が出られるのが当たり前なのです。初めて見た電話の機種を一発で出られるのが常識なわけです。こちらはいろいろな場所に派遣されてますからいろいろなタイプの電話があることを知っていますから逆に出られません。
狭い派遣先でしか生きられないお局派遣社員は出張ります。
意気込んで新人教育とかします。でも他の派遣より圧倒的に要領が悪いんです。
だって場数がちがいますからね。精々威張れるのは場数の少ない派遣社員相手です。
（彼女みたいなのは本能的に相手の場数を計れるみたいなのよ）
（否、派遣はまあ、分かるかなあ）
派遣先はお局派遣社員が出張ることにはノータッチです。
何か問題が起きたら全部派遣の所為にできますからね。
それを信頼と勘違いしているお局さんのピエロたるや愉快です。
本日サビ残があったわけですが、それをサビ残にしたのははっきり言ってお局派遣さんの指示ですから、わたしは彼女を許しません。強制的に人の労働時間を拘束したわけなので時給を払っていただきたいんです、相手は派遣先でも派遣元でも、べつにお局派遣さんのポケットマネーでもいいんですよ。わたしの時間は売り物です。
わたしは親にはとっとと早くくたばってほしいと思っている
その反面、彼らの死がとても恐ろしい
少しでも帰りが遅れたり連絡がないと何か事故に遭ったのではないかとすぐに疑ってしまうし、彼らが死ぬという恐怖で身が竦む、不安で吐きそうになる。
彼らに訪れる死が、恐らくわたし自身へ向かうものよりももっとずっと怖い
それはとてつもなく漠然としているけれど、
彼らの死を望みながら、彼らの死を恐れているとは、なんたる皮肉だろうか