SHELLY DRUG is glorious．

事務は誰でも出来る仕事の代表格みたいなものだと思っています。

事務と言うか、雑務ですかね。お掃除したり。

なので極論から言えば若くてかわいい子が適しているわけです。

社員のモチベもテンションもあがりますからね。

それに例えば事務が経理関係に傾いたとしても同じことが言えます。専門的知識や資格を有さなくてもほぼ雇用されますしほぼ対応出来ますから、若いに越したことはなく、妙に年取った人を雇う意味もないわけです。20代と30代が居れば20代を採るし、問題物件をわざわざ雇う必要性もないのです。

事務と言っても幅広く、じゃあどの程度なのかと問われれば会社によって違います。

パソコン入力が出来ればOKというところもあるし、最悪パソコン出来なくてもOK。

たぶん、雑用を快く受けてくれる人、みたいな。

わたしは特定の資格を有しているわけでもなく、そしてこれから先も取るつもりはさらさらないので、事務系のお仕事を望むのですが、この上記の条件で言いますと若くて可愛い子にわたしは何も敵わないんですね。強いていうならパソコンと付随ソフトが殆ど扱えるくらいでして、まあExcelWordは困らない程度には使えます。この困らない程度というのは受け取り方によって違うのですが、わたしの言う困らない程度は、誰かに何かを注文されても難なく大抵こなせる程度、です。なんか、あえて、「バリバリ出来ます！」とは言わねーです。ちなみに派遣会社にはパソコン入力一本指打法なのにも関わらず「パソコン出来ます！」という方が多いそうですよ。

まあ面接時なんて言ったもん勝ちだからなあ。

若い子には出来ない気配りが出来るかっていうとそうでもなく。

年相応の大人な対応が出来るかっていえば、それもなく。

自己アピールなんて出来ませんよ。わたしはまずわたしを肯定してませんからね。

これからどうやって若い子に競り勝って職探しをするのか、それが問題です。いやはや、端から戦うのが間違っているのだ。争うべきではないのだ。若い子は寄り付かない場所を選ぶべきなのだ。それが賢明なのです。

（まあ、うん、そういうとこは、ブラックだよ）

人間の三大欲求は食欲・睡眠欲・性欲、とされています。

人間は脳で考える生き物ですから、欲望に忠実に動き回り本能のまま生きていくなんて酔狂なことはしませんが、食べない眠らない等は体に支障が出てきますのでその欲求に従うことが最善である、自然体である、効率的である、と考えた上で、その上で毒親さんがする他愛もない支配のお話をします。

毒親が行う人格破綻等の行為は、実は親→子にする分にはかなり簡単なことなんですね。

他人→他人へ行うにはそれこそ対人バリアのようなものがありますが、我が子に関してはバリアや常識を教え込む以前に人格やその他諸々を破壊し形成を阻害すればいいのですから、実はとんでもなく簡単に、それこそ赤子の人格を粘土のようにひねりつぶせるわけです。

三大欲求も奪えます。支配が可能です。一番簡単で確実なのは条件付けです。

……と、記事を書いたのですがこの後全消ししました。

いやね、奪えるのはほんとう。簡単なのもほんとう。でも奪われたら人じゃなくなるの、ヒトモドキ、奴隷、人形とか。それでどんなにがんばっても一からはやり直せない。生まれたときからはやり直せない。取り戻そうと思っても初めがわからない。初歩の初歩、それこそなにかわからない。だからやり直せない。

奪われたら取り戻せばいいとか、なくなったら培えばいいとか、それは土台があるから言える事。

経験則は誰かの言葉よりも何倍も価値がある。甘ったれたやつほど正論を好む。

お片付けをしながら思ったこと。

わたしは細々としたものはたくさん持っているのだけれど、段ボール箱に詰めてしまうととても少ない。なので引越しの荷持はとても少なくて済みました。本は割とあったかも知れないけれど、最近は読まないし読まなくても内容は覚えているので中古で買ったやつは捨ててしまっています。欲しけりゃ新品で買います。

大体お片付け＝処分、なので少ない荷物は更に減り、今回もダンボール一つ分ほどの荷物が消えました。

べつに断捨離とかではないのですが、細々したものを見ていてふと思ったんです。

ああ、火事とか起きても、これがなくなっても、平気だわ、わたし。

かといって捨てるまでではないのですが、なくなっても大して困らないなと。

ダメージはあるかもしれないけれどストレスにはならないなと。

そう思い返して見ると、わたしの持ち物は大抵そう。なくなっても平気。思い入れがないと言われれば確かにそう。物に思い入れることができなかったと言われればそういうこと。なくなったら不便になるだろうけれど、なくなってしまってもいい。そういうものばかり。

辛いとか苦しいとかには大してストレスを感じないくせに、めんどうくさいということには極めて多大なストレスがかかって気持ち悪くなったりぶっ倒れたり動けなくなるのと、つながりはあると思うのです。

月金はどう考えても余力がないので無理です。

事務所が移転して劣悪な環境から更に劣悪極まりない環境になりましたので余計にむりになりました。営業さんに電話で「むりやでこれ」と相談したところ直球で「我慢せえ」とのお答え。なんできみたちマージン取ってんのかな。よくわからないですね。親会社への派遣なので口答え出来ないのは分かるし意見も何も通らないのは分かるけれども、派遣社員のゆいいつの味方になりうる人は派遣会社の営業さんだけれどね。まあ派遣先の方が大事だから首切ってもいいけれど、わたしは誰にも何も相談できないならもう辞めるくらいしか選択肢がないことをマージン泥棒は気付いているのだろうか。黙っていても金が放り込まれるのなら、定着させるのも大事なお仕事な気がするのだけれど。

プレミアムフライデーは社員のさまがプレミアムに過ごせるように平民が死に物狂いで残業するフライデーの略なわけですが、べつにそれはプレミアムフライデーに限ったお話ではないので省略。

本社採用のお話が出ています。

引き抜きですか。立場的には見受けみたいなものですね。買い物です。

ただし家からかなり遠くなりますので、病院の日をあけないと駄目です。今でさえ土曜に行ってますが、土曜に行こうが平日に行こうが精神科はいつでも大混雑なので一日仕事になります。健康な人は来なくていいんじゃねえのかな。行くのが精一杯で話もしたくないとかそういう状態なのに「診察受けろただし三分な！」の姿勢はほんとうに意味不明。わたしはそこの待合室にいる方たちと違って本気で具合が悪いし疲弊しているんだ。やめてくれ。その三分のために六時間くらい待たなくちゃいけないんだ、とりあえずジジババとなんちゃってメンヘラは帰れ！

本社採用は嬉しいんだか悲しいんだかよくわかんないし話も受けるかどうかわかんねえです。

少なくとも今のわたしは余力があれば死にたいです。いえ、なんというか、仕事してないとほんとうに考えがそっち方面にしかいかないので仕事をひたすら頭の中でいっぱいにしていたいんです。なので将来のこととか設計的な事を考えると途端にそういうものがどっと押し寄せてきて、まあ将来は不安以外のなにものでもないので、それをなんとかするには地に足の着いた仕事とかお金とかそれが手っ取り早いのは分かるんですが、閉塞感といいますか圧迫感といいますか、言いようのない真っ暗闇を見ないふりをしている現在、採用をちらつかされたところで否応なく先のことを考えないといけない状況下で希死念慮マッハなわけですよ。もう言うなればアァァアアーッて感じ。言葉にはならない。

わたしがどうすればいいのかどうやっていけばいいのかなんて、

それがわかってたらこんなに迷い込んだり屈折したりしないのですよ。

誰しもそうだと甘い考えをおっしゃることもございますが、根本から違うのですよ。

心理が似てるねってお話。

人の手垢がついてない人を採用したい→自社の色に染め上げたい、だから、他社の業務内容とか業務体制を知らない新卒が欲しいんだろうなとつくづく感じることがありました。それを言われれば派遣はただのビッチですかね。新卒と言ってもバイトくらいは最近経験済みですので、社会経験皆無の人は少ない気もしますが、それでも既卒よりは手垢が少なくていいんでしょうね。分からなくもないお話です。

さてわたしが今派遣されているのは少し変わったところでして、本社採用の新卒が研修にやってきました。やってくる前に派遣先に言われたのは、

「仲良くしてあげてね！」

です。ファッキン。立場が違いますよ、世界が違います。派遣と新卒正社員は雲泥以上の差があるんですよ。それにですね、差とかなくてもですね、仲良くしてあげてとか釘を差されなくてもですね、言われなくても仲良く出来る人とは仲良くしますよ。したいようにしますよ、それを言われたことによって仲良くしづらくなるというのは考えないんでしょうかね。

ちなみに新卒正社員はとてもいい子です。

擦れてないです。擦れる要因がありませんからね……。

わたしは「最近の若い子はパソコンに触れないからパソコン使えない」というのは都市伝説かと思っていたのですが、実際に難しいみたいです。会社で使うようなパソコン業務なんてとっくに廃れたofficeとかなんですけど、日常ではまったく使ってなくても実用で使う分には全く問題なく使えるような軽度なレベルなのですが、それでもなんだか難しいご様子。自分用資料を作成するのに六時間くらいかかっているのを傍目で見ながらスゲーなと思ったりしていました。

まあどんなに新卒ディスっても彼女がわたしと同い年になる時は収入スキル意味がわからないほどに遠い存在になっていると思うので、将来が約束されている正社員って、約束されていない派遣とはやはり住む世界が違うんだなあとつくづく思うんですよ。

へこみますね。

（くそな人は努力の差とかいうけれども）（人生の99％は運で、残りの1％が努力だと思ってるよ）

派遣は頑張っちゃいけないんです。

なぜなら頑張った分の見返りはない時給制だからです。見返りだけじゃありません。派遣に求められているのは頑張りじゃないからです。頑張ったら頑張っただけ何かがあるわけではないのです、頑張ったら頑張っただけ負担が増えるんです。給料は増えません、負担が増えるんです。見返りはありません、業務は増えます。

「以前もやってくれたんだから今回もやってくれる」

これはクレーマー特有の言い回しなのですが、お仕事の面でも同じ事を言われます。

前回もこの仕事をしてくれたのだから今回もきっと無条件でやってくれる。

そうやってどんどんどんどんつけあがります。

つまりは派遣先はクレーマーというわけですね。極論。

わたしは基本就業時間より前から職場に居ますし、帰り際に仕事をしてから帰るのでタイムカードを押した後に働いていることも多々あります。まあそれは動きの部分があるので仕方ないかなと割り切っています。本格的に仕事をしていればそれはサビ残なので、サビ残許すまじ死すべし精神のわたしは許せませんが、届けるだけとか準備するだけとかそういうことはグレーゾーンなんです。たぶんあと数ヶ月でそれも許すまじ死すべしになるかもしれませんけれど。

それがまあ、就業時間終了ギリギリになって仕事を持ってくるわけで、以前はギリギリまで仕事をしていたのですが、今回はお断りしたんですね。残業になりますし。派遣先は残業代を払いたくないので残業禁止です。高いですからね。まあその高い分からマージン引かれるので手元に入る分は高くないですけれど。でもどうして派遣社員の残業からマージン引くの？　どこに派遣会社の助力があるの？　マージンってなんなの？　長年の疑問です。

そしたら案の定発動しました。

「前はやってくれたのに」

ンー。

このセリフを抑制するにはきっと、一度たりとも、一瞬たりとも行ってはいけないんでしょうな。

サービスは過剰になり要求はつけあがるんです。だから最初が肝心。

そうなると頑張らない派遣、やる気のない派遣、使い物にならない派遣と思い込ませるほうがその後を考えると数段楽なのですね。わたし思います。

最近は疲れに疲れすぎていて、足はむくみでパツンパツン、背中バキバキの腰ボキボキ。お休みの日にしかパソコンを立ち上げる気力のない日々が続いています。仕事が激務で繁忙期なので忙しなく、そしてわたしの契約した業務内容はなんだったのかと思われるほど多岐に渡っているのでどうしようもないです。派遣元は一切関与してきませんね。ほんとなんでマージン取ってんのかな？　派遣社員の不満の多くは、派遣元がなにもしないくせにマージン泥棒していることに落ち着くんじゃないかな。

月金で働いていると病院に行ける機会は土曜しかありません。しかし土曜は休日加算がつくのでなるべく行きたくはない。少しでも費用（お布施）を安く抑えたいわたしはなるべく平日に行きたいのだが平日はお仕事なので行けません。

働けど働けどわたしの金は病院に吸われていくのです。

病院と軽くトラブったわたしは薬局で待つ間に他の患者さんの話を聞いてました。

薬剤師「このお薬が四週間で、120錠、これが110錠、これが120錠、こっちが140錠ですね」

OD不可避である。

多剤併用や三分診察がどんなに問題視されようが指摘されようが現場は直す気はさらさらありません。なぜに儲けられるものを見逃すものですか。お薬どっぷり浸らせてれば後は勝手に通院してくれます。釣った魚に餌はやらない、否、投薬した患者は放っておくスタンス。勝手に中毒化しますからね。そこらへんの麻薬よりよっぽど危険ですよ、抗うつ剤は。

土曜ということもあって土日加算は覚悟していたのですが貰った薬の明細を見て何かがおかしい。少し値上がっている。んー？　と思うが四月始まりで自立支援は用紙が変わったので三月の明細は不明瞭。だが高くなっているのは確かなので聞きに戻ると、受付の人は困り顔。なんのことやらという感じ。通りかかった薬剤師に聞くと、

「四月から基本料加算したんですよ」

「土日以外もですか？」

「YES」

「ファック」

基本料加算なのかと家に帰って明細を見ていたら調剤基本料は41点で変わっていない。ンー？

そしたら下の項目が増えていることに気付きました。

「基本調剤加算」32点。

これですなあ。

この加算対象を調べたところ「特掲診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて(通知)(平成28年3月4日保医発0304第2号)」とかいうものすごいめんどくせえものが出てきたんですがかいつまむと、よくできたはなまる薬局に対するボーナス加算みたいなものみたいです。まあ労働者にとってはブラック条件ですけどね。そして利用者にとっても負担増なんで花丸どころか墨汁みたいなもんです。ボーナスなのは経営者だけですね。いつものことです。

さてこれを読み進めていくと、

(12)　薬学管理等の内容が他の患者に漏れ聞こえる場合があることを踏まえ、患者との会話のやりとりが他の患者に聞こえないようパーテーション等で区切られた独立したカウンターを有するなど、患者のプライバシーに配慮していること。

(14) 　栄養・食生活、身体活動・運動、休養、こころの健康づくり、飲酒、喫煙など生活習慣全般に係る相談についても応需・対応し、地域住民の生活習慣の改善、疾病の予防に資する取組を行うといった健康情報拠点としての役割を果たすこと。

という項目があるんですが、ここに関しては無いです。無いです。

前述の通り他の患者の病気やお薬状態は筒抜け。相談なんて一度も通ったことがないです。他の患者さんもたまに相談しているのを見たことがあるんですが、わかりませんの嵐なんで意味がないです。

「なにかご不明な点ございますか？」

「あれやこれや」

「わかんねえっす」

というのが日曜茶飯事。なのにボーナスかあ。

管理指導料とかも本来であれば薬の説明をしたよという加算なんだけれど、実際現場では薬の一覧プリントしたものを患者に丸投げはい終了で加算取ってますからね。薬に対する相談説明等も基本的には受け付けてくれない。なんの管理やら。なんの指導やら。

福祉、社会福祉、福祉と名のつくものは一度全て解体してもいい気がするんですよね。

不正やそれに準ずるものの温床オンパレードなので、改正出来ないならいっそのこと解体で。

近場にまた就労施設が出来るんだとさ。企業へは5日の体験実習（実務あり・交通費なし・給料なし）で2万円補助金が出るんだろうだ。本人は一円も貰えない、むしろ昼飯と交通費がかかるというのにね。